掲載中
【仕事内容】
～未経験歓迎／資格保有者であれば実務経験なくても大歓迎／週１在宅可／フレックス／「カー！と言えばグーネット」のCMでお馴染み／総合カンパニー／中古車購入行動・小売価格のビッグデータを保有～
■業務内容：
国内最大級の中古車検索サイト・アプリ『グーネット』などの自社メディアを支える、大規模インフラ基盤の要件定義・設計・構築・運用改善などを担当いただきます。
AWS特化のインフラエンジニアとして、様々な案件をご担当いただきます。
チームメンバと共にクラウド環境の設計・構築やコスト効率／運用性に優れたクラウドネイティブなアーキテクチャを提案していく業務です。
コンテナやサーバレスといった、パブリッククラウド時代に最適化されたアーキテクチャにもチャレンジしています。
各サービスに影響を及ぼすインフラ基盤を担当するため、自分たちの業務が全てのサイトのサービス品質に関わってくるという責任感を持って仕事をすることが求められます。
■具体的には：
・要件定義：サービス側からの要望をヒアリングし実現するための要件定義を実施する。
・設計：AWSにおけるクラウド環境設計構築、運用保守業務を実施する。
・構築：AWSにおけるネットワーク設定や、サーバーの構築を実施する。
・運用改善：技術的課題の解決、先端技術の調査・導入推進など技術的な挑戦をする。
■当ポジションの魅力：
・課題解決：大規模メディアならではの課題を技術的に解決する挑戦が可能。
・新規開発：運用保守だけでなく、新規機能開発案件にも携わることが可能。
・高度なスキル：難易度の高い領域で高度なシステム開発スキル・プロセスが求められ、責任とやりがいを感じられる。
・キャリアパス：AWSに特化したインフラエンジニアとして経験を積み将来的には社内の全インフラ基盤を統括するリーダーとしてキャリアを積むことができる。
■当社について：
総合カンパニーとして安定基盤を形成。「カー！と言えばグーネット」のCMでも馴染みのある知名度の高い商材を扱います。※日本最大級の中古車登録数を誇る「グーネット」を主力事業に、自動車関連情報のネットメディアを展開しています。
変更の範囲：会社の定める業務
未経験OK
掲載中
【仕事内容】
顧客のWebサイト構築・運用改善、SNSコンテンツ企画・運用改善などの案件において、顧客ビジネスを深く理解し、そのWebサイトやSNSにおける課題を言語化し、その課題を解決するためのコンテンツ企画提案やUI/UX設計を行います。
経験に応じ、解決策のクリエイティブへの落とし込み、フロントエンド・システム実装への落とし込みについてもリードする役割も担います。
■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
・Webサイト及びSNSコンテンツの構築／運用改善の企画書作成
・ユーザージャーニーの設計
・サイト構造／ワイヤーフレームの設計
・デザイン／フロントエンド の品質管理
・全体の工程マネージメント
・各種クライアント調整業務
顧客へのヒアリングから要件定義、サイト企画、ページレイアウト設計、ナビゲーション設計、 デザインコンセプトの策定、社内外のデザイナーやエンジニアへのディレクションなど、 すべての工程に携わり、完成へと導いていただきます。
手がけるサイトは、コーポレートサイトやキャンペーンサイト、 新卒採用サイト、ECサイトなど、多種多様。 クライアントの業界も多岐にわたるので、幅広いサイトの構築に携わることで、ディレクターとして大きく成長できる環境があります。
■PJT例は以下の通りです：
・某エンタメ企業のサービスチケットサイトの新規構築
・某キャラクター企業のアジア10カ国オフィシャルサイトの新規構築
・某大手メーカーのグローバルサイトのCMS構築
・某ゲーム会社の社内向け商品管理システムの開発・保守
・大手通信キャリアのコンシューマー向けサービスサイト
・某大手飲食会社のスタンプサービスサイトの新規構築
・某大手製造メーカーのWebサイト構築・運用
・某大手銀行会社のサービスサイト構築・運用
■当社の特徴：
当社は4つの成長領域（AI・人工知能、クラウドネイティブ・システム開発、UXデザイン、マーケティング）からお客さまのDX推進を支援しております。各領域単独での支援も、それぞれの領域をかけあわせた支援の実績もあり、様々なニーズにお答えするケーパビリティを持っています。また、各サービスと併せて弊社が持つテクノロジーを組み合わせて、企業特有の問題や前例のないDX課題にも柔軟に対応します。
掲載中
【仕事内容】
～Udemy受講も無料／「エンジニアを起点とした会社づくり」に注力／待機期間の給与は100%保証／在宅勤務・リモートワーク案件多数／手厚いスキルアップ支援・資格奨励金～
■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
WEB/オープン系アプリエンジニアとして幅広く業務をお任せします。
・プロジェクト規模は5名~1000名まで様々
・期間は平均1年半程度
・案件先はエンジニアの希望を最優先
・幅広い業種／工程の案件がありPMO業務も提供
■環境：
OS：Windows、Linux
言語：Java、React.js、Vue.js、Angular、TypeScript、Node.js、Python、PHP、C#、.NETほか
その他：AWS、Azureなど
■プロジェクト実績：
銀行、信用金庫の基幹システム／クラウドPOSシステムアプリケーション開発／R＆D系アプリ開発／電力会社向けネイティブアプリ開発 など
■配属先について：
エンジニアは500名ほどで、PMOやRPAエンジニアも在籍しています。開発が約半数、インフラ系が37%程度です。
■働く魅力：
◇当社では空気を読んで自分の意見を飲み込んだり、我慢して意に沿わない仕事を続ける必要はありません。要望をヒアリングする専門スタッフがいるため、ささいな不安や疑問、あなたの「やりたいこと」をありのまま伝えてください。
◇アサイン基準は実務経験が全てではなく、前向きな挑戦を応援するスタンスです。「前職では改修作業が主だったが、新規開発に挑戦したい」というメンバーが、希望の現場に配属された実績もあります。
■組織風土：
当社では社員同士の交流もさかんです。気軽に夜ごはんを食べに行ける社員専用のレストラン&Barをはじめ、社内SNS、イベント、同好会など、コミュニケーションが取れる場を整えています。※利用・参加については任意です。
■当社の特徴：
エンジニアを起点とした会社づくりを理念に掲げる当社は、個人の尊重を何より大事にします。「前職では希望を受け入れてもらえなかった」「会社から求められる仕事で無理をしていた」、そんな方々から「希望を叶えられる会社」として選ばれてきました。社員満足度が94％を超えているのも、理念を体現できているからでしょう。
変更の範囲：会社の定める業務
未経験OK
掲載中
【仕事内容】
案件選択制で希望重視＊学びたい意欲を全力サポート／リモートワーク案件多数／10期連続110％売上増
＼こんな方にオススメ！／
●会社主導ではなく、自分のキャリアに合った案件を選びたい方
●下流工程から脱却し、要件定義などの上流工程へ挑戦したい方
●スキルアップも働きやすさも妥協せず長く安心して働きたい方
■仕事内容：
Web/オープン系アプリエンジニアとして幅広く業務をお任せします。
・プロジェクト規模：5名~1000名まで様々
・期間：平均1年程度
・案件先：エンジニアの希望を最優先
・幅広い業種／工程の案件がありPMO業務も提供
■プロジェクト例：
銀行、信用金庫の基幹システム／クラウドPOSシステムアプリケーション開発／R＆D系アプリ開発／電力会社向けネイティブアプリ開発など
★希望が叶う“案件選択制”の仕組み★
最終面接→内定後入社前面談→プロジェクトアサイン→プロジェクト終了時
上記のタイミングであなたの希望条件を丁寧にヒアリングし、希望に沿った案件を選定します。
■配属先について：
エンジニアは500名ほどで、PMOやRPAエンジニアも在籍しています。開発が約半数、インフラ系が37%程度です。
■働く魅力：
◇我慢して意に沿わない仕事を続ける必要はありません！
要望をヒアリングする専門スタッフがいるため、ささいな不安や疑問、あなたの「やりたいこと」をありのまま伝えてください。
◇前向きな挑戦を応援するスタンスです！
「前職では改修作業が主だったが、新規開発に挑戦したい」というメンバーが、希望の現場に配属された実績もあります。
■組織風土：
当社では社員同士の交流もさかんです。気軽に夜ごはんを食べに行ける社員専用のレストラン&Barをはじめ、社内SNS、イベント、同好会など、コミュニケーションが取れる場を整えています。※利用・参加については任意です。
■当社の特徴：
エンジニアを起点とした会社づくりを理念に掲げる当社は、個人の尊重を何より大事にします。「前職では希望を受け入れてもらえなかった」「会社から求められる仕事で無理をしていた」、そんな方々から「希望を叶えられる会社」として選ばれてきました。社員満足度が94％を超えているのも、理念を体現できているからでしょう。
変更の範囲：会社の定める業務
未経験OK
掲載中
【仕事内容】
～資格取得支援充実／4割以上がAWS認定者／経験者でも最大4か月の研修制度／育休申請後取得率100%／月平均残業12時間程度／AWS社との協業マーケティングを実現～
■職務内容：
AWSの基盤構築や、AWS/インフラにおけるサーバーの構築やシステムの運用などエンドユーザーから依頼される中小規模案件や自社開発を中心に業界業種も様々な案件を担当していただけます。
※現状のスキルにあわせ業務内容を決定
＜具体的には＞
AWS上のサーバーインフラ、160を超えるAWSサービスを活かした、クラウドサービスのソリューション業務全般、およびサーバ設計・構築・運用をお任せします。
エンドユーザーから依頼される中小規模案件を中心に様々な案件を担当。
■組織構成：
アプリとインフラ含め、現在190名程度の技術者がおり、20～50代まで幅広く活躍しております。また、中途入社率が6割を超えており、積極的に中途採用をしております。
■研修制度：
Linux研修やAWS認定ソリューションアーキテクト研修などスキルや経験によって研修内容を選択し、実施いたします。
期間としては、最大4か月の研修をご用意しており、平均2.3か月となっております。
■評価制度：
年に２回人事考課を行っています。
会社がメンバーを一方的に評価するのではなく、チームメンバーやお客様先等からも評価を回収し多角的に評価する３６０度評価というものを行っています。
■案件例・開発環境：
◎新規Webサイトのインフラ基盤設計構築・監視運用代行
インフラ基盤の設計構築～監視環境設定
DirectConnectの導入サポートや
開発ベンダーと調整し環境構築の実施中心
■当社の特徴：
■当社の特徴：
(1)AWSのプロフェッショナルとしてスキルを磨く：
AWS上で動作するアプリケーション開発がメイン業務です。Python、Java、PHP、Reactといった多様な言語や、AWSネイティブな開発手法（Lambda、NoSQLなど）を経験できます。
(2)AWS未経験者も安心の充実した研修制度：
最大4ヶ月の研修でAWSの基礎から実際の開発までしっかり学べます。
現在のスキルや希望を踏まえて業務内容を決定するため、得意なことから始められ、着実に成長できる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
未経験OKリモートOK
掲載中
【仕事内容】
【グローバル×クリエイターコミュニティ／海外グロース／インドネシア市場】
＼＼当社の魅力点／／
◎ユーザー数1億人・投稿作品1.4億の創作プラットフォーム
◎海外ユーザー40％・新規登録の約6割が海外
◎成長市場インドネシアの専任グロースポジション
◎コミュニティ・企業を横断した施策設計が可能
◎自身の企画でユーザー獲得と認知拡大を推進
本ポジションは、マーケに留まらず、現地との関係構築から施策実行まで担い、海外成長を推進する役割です。
■当社について
ピクシブは「創作活動を、もっと楽しくする。」をミッションに、クリエイターとファンをつなぐサービスを展開。
pixivはユーザー数1億人以上、投稿作品約1.4億、230以上の国・地域で利用され、グローバル展開を加速しています。
■本ポジションのミッション
インドネシア市場でのユーザー獲得と認知拡大がミッションです。
pixivは、クリエイターが作品を投稿しファンとつながるプラットフォームです。
現地文化やコミュニティ理解をもとに接点を創出し、継続利用と活性化を促進。国境を越えた創作活動の拡大に貢献します。
■具体的な業務内容
・インドネシア向け投稿企画、イベントの企画とプロジェクトマネジメント全般
・現地イベント主催者との連携、および出展企画の推進
・現地企業・団体との教育機関とのコミュニケーション、および各種調整業務
・インドネシアのクリエイター、インフルエンサーとの関係構築
・クリエイターと連携したプロモーション施策の企画・実行
・インドネシア市場向け公式pixivアカウント及びSNS運用、コンテンツ制作
＼＼このポジションで得られる経験・スキル／／
・海外市場のグロース実務
・コミュニティを巻き込む企画力
・アライアンス推進力
・多国籍環境でのコミュニケーション力
・ローカライズ力
■評価制度
成果とプロセスを評価し、半期ごとに昇給機会あり。
変更の範囲：会社の定める業務
未経験OK
掲載中
【仕事内容】
【実践的なAI活用に拘る、AI活用方針策定、アーキ設計まで担当／生成AI・深層学習を用いた実装経験を積み、市場価値の高いキャリア形成が可能／NTTデータグループ◎在宅勤務可能】
■概要
主に製造系企業に対し、SmartOperationビジネスの拡大に向けて、生成AIや深層学習を活用した業務改善を提案し開発している担当です。お客様の課題を把握し、お客様とともに最適な課題解決を検討・導出し、当社およびNTTデータグループ、他社の技術を活用した提案、開発を行っています。
■具体的な業務内容
PM：実現可能性に応じて最適な優先順位を決め、スコープ・方向性を顧客と調整・合意
AIコンサル：顧客目的・課題の整理、取組方針策定、解決策の実現に向けたAI活用、ITアーキ策定、ロードマップ策定
AIエンジニア：生成AIや深層学習を活用したアプリケーション開発
■当ビジネスの魅力
・生成AIや深層学習の活用を学び、AI活用のスペシャリストになれます。
・生成AIをはじめとするAIはクラウド上に構築することが多いため、クラウドネイティブ開発のスキルアップに繋がります。
・先端技術を活用した難易度の高いプロジェクト運営を経験するため、プロジェクトマネジメントスキルが向上します。
■充実の教育制度：
OJT制度に加え社外セミナー、階層研修、NTTデータグループの研修制度を利用可能です。
また、社内公募制度もあり、豊富なキャリアプランがございます。PMPL以外にもデータサイエンティスト、R＆Dスペシャリスト、アーキテクト、ビジネスディベロッパーなど当社はキャリア形成のチャレンジを応援します。
■働き方：
基本関西から転勤はなく、年間休日は125日で・リモートワークも併用可能です。自社内開発でフルフレックス、残業も20h程、平均有給取得日数も14日とワークライフバランスが整っています◎
■当社の強み：
NTT東西に加え、NTTデータグループ（子会社312社、関連会社37社）のノウハウ、ソリューションを提案できます。お客様のニーズは殆どグループ内で解決できる提案力の高さが特徴の一つです。
頻繁にグループを横断し総合的に提案する事が可能で、グループ企業にコンサル企業もある為経営に関わる部分にも提案が出来ます。
リモートOK
掲載中
【仕事内容】
■ミッション
映像・音楽コンテンツを後世に残すための記録メディア保管・デジタイズ・アーカイブサービスにおける売上獲得をミッションとし、既存顧客へのアップセル・クロスセルなどのソリューション営業をご担当いただきます。ゆくゆくは、新規顧客開拓も担っていただくことを期待しています。
■具体的な業務内容
・商談（既存顧客への課題・要望ヒアリング、サービスの提案）※週5～10件程度
・顧客との長期的な信頼関係構築を通じたアップセル・クロスセル営業
・オフィスワーク（訪問準備、見積・資料作成、戦略構築、営業報告）
・営業会議（週1回）への参加 など
※テレビ局、番組制作会社、映画配給会社、芸能プロダクションなど、映像・音楽コンテンツを取り扱う法人が顧客です。
■配属先情報
アーカイブ事業グループ ソリューションチーム（8名）
20～40代のメンバーで構成されており、業界未経験でチャレンジしているメンバーも活躍しています。個人の目標はありつつも、皆で目標を達成するという意識が強いため、フォローしあいながら、明るく風通しのよい雰囲気です。目標に関しては売上、KPI達成度ももちろんありますが、見積りや成約率などプロセスもしっかりと加味して評価しています。
■教育体制
入社後3か月程度は、倉庫見学、サービス内容やシステムの理解、ロールプレイング、OJT（営業同行）などの研修を行います。その後は営業担当として、1人で担当企業を持ちご対応いただくことを期待しています。担当を持った後も、チームで協力して仕事を進めるスタイルのため1人で課題を抱えることはありません。
■当社について
1950年創業の寺田倉庫は「モノだけではなく、価値をお預かりする」という理念のもと、従来の倉庫業の概念を深化させてきました。ワイン、アート、映像・音楽メディア、文書など、専門性の高い保管事業を展開し、単なる保管にとどまらず保存・修復技術の追求やデジタル化によって、お預かりした品の価値を未来へとつないでいます。また、天王洲アイルを中心にエリア活性化と不動産事業を手がけ、近隣企業・地域団体とともに街の賑わいを創出してきました。近年では、ベンチャー企業を誘致し、水辺とアートが共存するこの街をビジネスイノベーションの拠点へと育て、多様な交流による活性化を目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
未経験OKリモートOK
掲載中
【仕事内容】
■ポジション概要
日本法人グループ全社員をクライアントとし、各ビジネスライン責任者とコミュニケーションをとり連携しながら、人事業務全般を担います。社員一人ひとりと向き合い、チーム、部門の課題やニーズを引き出し、解決策を提案して強固な組織にするように、組織改善にチャレンジしていただきます。
■ミッション
・経営戦略を人事として職場環境改善や人の成長を促す人事戦略を企画立案し実行していく
・組織・人材課題の特定および解決推進
・人事オペレーションマネジメントを含む各種人事施策の企画立案執行
・人に寄り添い、人を観て、チームや部門における人財の最適化をはかる
・ピープルマネジメントサポートを人事観点からサポートアドバイス、具体的アクションを起こせるまで導く
■主な業務内容
（1）HRBP コア業務
・人事業務全般のプロセス管理とコンサルテーション
・人事施策の主導（HR プロジェクトリーダー）
・ビジネスリーダーとの人事パートナリング
・組織課題の特定・解決施策の企画および実行
・人員計画／育成／サクセッションプラン設計・推進
（2）HRマネジメント
＜採用＞
・RPO との連携・運用管理
・HM・採用部門との連携（コミュニケーション・コンサルテーション）
・採用におけるプロジェクト推進・進捗把握
・新入社員研修企画立案執行
＜雇用・労務＞
・労務相談・問題社員対応（PIP 含む）
・HRG と連携した実務推進
・労務管理教育
・就業規則改定プロジェクトサポート
・各種人事制度立案と企画執行
＜人財育成＞
・パフォーマンスマネジメントプログラム全社展開とコミュニケーション
・中間評価・年次評価策定と管理職への周知及びコンサルテーション
・昇格・昇給・異動・報酬プロセス管理と運用
・人事評価・教育育成へのコンサルテーション
・派遣管理者への派遣教育コンサルテーション
・コンプライアンスガバナンス教育
・リーダーシップ育成研修企画立案運用
（3）グローバル連携
・海外 HR／ビジネスラインとの英語での実務対応
・日本の労務制度・運用の説明／サポート
・ボーナス（SIP/LIP）データ管理とコミュニケーション
・エンゲージメントサーベイのローカル実行（PDCA）
変更の範囲：会社の定める業務
掲載中
【仕事内容】
【リモート可・残業7時間で希望の働き方を実現可能◎自由度の高い環境】
●現年収確約・より働きやすく、成長できる環境にチャレンジできます
●残業平均7時間・年休130日・多数の手当でエンジニアファーストの社風
●Eラーニング・勉強会・資格補助など研修体制充実！明瞭な評価制度あり
●新規サービスの立ち上げに関して、自社内コンペで選抜制度あり
システム開発、インフラ設計・構築、社内サービス・自社システムの開発などをお任せします。
■業務内容：
Webシステムや業務アプリ、インフラ設計構築などのプロジェクトのうち、あなたのこれまでのご経験やスキル、そして今後のキャリアプランや条件、
働き方に関するこだわりなどにマッチするものでご活躍いただきます。
■希望案件アサイン可能・多業界の案件がございます／プロジェクト事例：
飲食 ：ECサイト構築、予約システム開発
サービス：スマホアプリ開発、UI/UX改修
ゲーム ：HP作成、各種ゲーム開発
金融 ：クラウド移管(PMO)
通信 ：インフラ基盤構築/運用
官公庁 ：国内イベント開発関連
社内 ：自社オリジナルWEBメディア企画…
未経験OKリモートOK
掲載中
【仕事内容】
【転勤なし／希望に応じて案件をアサイン／福利厚生多数】
●残業平均7時間・年休130日・多数の手当でエンジニアが働きやすい社風
●Eラーニング・勉強会・資格補助など研修体制充実！明瞭な評価制度あり
●新規サービスの立ち上げに関して、自社内コンペで選抜する制度あり
1日で完結する選考となり、ご希望やご経験に応じアサイン先を擦り合わせします。
※ご希望の平日に面接を設定いたします。
※月1～2回ほど休日選考可能日有
バックエンド・フロントエンド・インフラ・ネイティブアプリ開発等多くの依頼を受けており、事業拡大のため積極採用中です！
■業務内容
開発エンジニアとして、要件定義・設計・開発などを行っていただきます。
配属先は首都圏(主に東京)となり様々な業種で経験を積んでいただけます。
あなたの希望を叶えることを最優先とし、今後のキャリアプランや条件、働き方に関するこだわりなどにマッチするものでご活躍いただきます。
■案件例
保険、建築、金融、教育、エンタメ等多様な業界で実績あり！
WEB地図アプリ開発（TypeScript、Node.js、Python）
旅行会社システム（Java、SQL）等
■当社の魅力
＼社員の9割がエンジニア・役員も元エンジニアということもあり、エンジニアのための環境作りに心掛けております／
・残業：
案件先に残業要因がある場合は営業からの交渉があり、月平均7時間ほどに抑えております。
※案件参画時にも営業から残業を推奨していない前提でアサインしております。
・明確な評価と給与還元：
成果をきちんと評価します。年功序列ではなくスキルや実績に応じて評価し、昇給や賞与で還元します。
・希望に沿った幅広いアサイン：
当社では従業員の「やりたいこと」を尊重し、プロジェクトの選定を行います。自身のスキルが高いほど選択の幅を広げていただけます。
・将来的なステップアップも可能：
成長中の事業だけに、今後役職者も増えていきます。早期にサブマネージャーなどのポジションを目指せる環境です。
・大手SIerの大規模プロジェクトから、最新技術を取り入れた開発を少数精鋭で行うプロジェクトまで幅広い開発に携わっています。
また、会社としてAI駆動開発の研修・実践の取り組みも開始しております！
変更の範囲：無
未経験OKリモートOK
掲載中
【仕事内容】
【英語力不問／業種未経験歓迎・職種未経験歓迎です／日・月休み】
■業務概要
やる気スイッチグループのWinBe直営校における教室長のお仕事です。
WinBeでは母国語を覚えるように「音から文字」へ自然と習得していき、「英語って楽しい。」「英語がすき。」という子どもたちの気持ちを育てます。学年や年齢別ではなく習得レベルに応じて3つのコースに分かれており、子どもたちが無理なく楽しく英語に触れることができる環境づくりをしています。最先端の映像授業や家庭でのWEB学習、サンリオ社のキャラクターと一緒に学べる教材なども用いています。学習として英語を学ぶのではなく、真のグローバル人材育成に繋がるプレゼン力、表現力も身に着けられる様々な発表の場、イベントも開催しています。
■業務内容
・子どもたちや保護者の方とのコミュニケーション
・入会時の面談、問い合わせ対応、各種手続き
・スタッフの育成、マネジメント、および勤怠・スケジュール管理
・教室運営に伴う各種数値の計画策定とアクションの企画・実行
※授業は行いません。
教育者として子どもたちの成長をサポートしていくことはもちろん、経営者として教室の売上・利益の管理やスタッフの育成にも目を向けながら、教室を成功に導くためのマネジメント全般をお任せいたします。1クラスの定員は6名以下のため、一人一人の子どもたちをしっかり見て寄り添うことができます。学力や勉強面だけではなく子どもたちの「宝石」を一緒に見つけ、輝かせていただきたいと思います。
＜英語スキルは不問＞
入社時には「英語が話せるか不安。」と感じていた先輩たちも、はじめはジェスチャーや簡単な単語から始め、毎日英語を耳で聞き、話そうとしていくうちに、今ではネイティブの先生たちともコミュニケーションが取れるようになっています。大切なのは、「伝えたい」「聞きたい」とする気持ち、姿勢です。「こんな時英語で何というの。」という会話をしながら話せるようになった方もいます。
※事務・入力作業や日報、連絡等、日々の業務は日本語で行います
■入社～一人前の教室長になるまで
・WinBeスタートアップ研修（2～3週間）
・会社初期研修（3日間）
・OJT
個人差はありますが、約3か月～半年で一人前の教室長になっていただきます。
変更の範囲：会社の定める業務
未経験OK
掲載中
【仕事内容】
◇データ活用の知見が、専門スキルへと進化する！
◇これまでのデータ活用経験を、データエンジニアとして本格的に磨き上げませんか？
◇AI・BI・クラウドといった先端技術に携わりながら、実務を通じて高度なスキルを習得できる環境があります。
■業務概要：
今までの経歴や希望に応じて案件にアサインいたします。
まずは上長やチームリーダーのサポートを受けながらの参画となります。
■具体的には：
・BI／クラウド領域のデータエンジニアとして、データパイプラインの構築、管理、最適化
・新規案件や既存クライアントの機能拡張案件におけるシステム要件定義、設計
・データ活用支援（データの抽出や加工支援）
■プロジェクト例：
＜AI領域＞
・交通：鉄道施設内において、画像処理による保安および異常検出
・自動車：生成AIを利用したアンケート分析
・半導体：検査装置の精度改善
＜BI領域＞
・IT：Tableauを用いたプロジェクト予実管理システムの構築
・教育関連：Power BIを用いた顧客の動向分析
＜クラウド領域＞
・アパレル：GCPの各種機能を駆使し、売上予測／在庫管理などの機能をクラウドネイティブ環境で構築
■キャリアパス：
私たちは、常に変化するデータサイエンス・データエンジニアリングの最前線で、社員一人ひとりが長期にわたりプロフェッショナルとして活躍し続けられるよう、継続的な学習とキャリア形成を全力で支援します。多様なプロジェクトと充実した育成プログラムを通じて、当社の中核を担うデータエンジニアとして、着実にステップアップしていける環境です。
■評価制度：
当社では、公平性を確保するため、自己評価、クライアントの評価、上司の評価と多面的な評価制度を取り入れています。また、定期的な面談やウィークリーレポートを通し、評価だけではなく今後希望する業務や勤務地、役割等をヒアリングしています。
■D4cグループについて：
私たちは、データ解析専業として日本におけるデータ解析の黎明期から活動している骨太のデータサイエンス/データエンジニアリング専門集団です。これまで培ってきたノウハウを武器に、大手上場企業のAI/DXテーマの課題解決のご支援を行っています。
未経験OK
掲載中
【仕事内容】
■業務内容
・キャリアアドバイザー職
保育士のキャリアを実現に導く為のカウンセリングを行いながら、施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。
求職者との伴走だけでなく、法人側とのやりとりを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、（1）（2）をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、ネクストビートのモデルならではの業務です。
（1）キャリアアドバイザー（toC）
・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化
・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング
・自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案
・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング～内定まで）
・内定～入職までの不安解消のお手伝い
（2）リクルーティングアドバイザー（toB）
・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング等）のヒアリング
・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案
・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み
・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案
・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案）
・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング
・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓
■なぜ、保育士バンク！をやるのか
人口減少社会の日本において解決すべき課題は山積みですが、特にワークフォース（＝働き手）の減少は大きな課題です。ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。
我々は保育士さんが長期的に安心して保育園に就労するためのソリューションを提供します。保育士さん1人1人に最適な選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やすことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作り、ワークフォースの増加に寄与していきます。事業が日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。
ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。
未経験OK
掲載中
【仕事内容】
■業務内容：
キャリアアドバイザー職
地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。
求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、（1）（2）をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。
（1）キャリアアドバイザー（toC）
・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化
・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス
・相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案
・転職活動中～内定～入職までの不安解消支援
（2）リクルーティングアドバイザー（toB）
・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング
・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案
・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案）
・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング
・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓
■なぜ、おもてなしHRをやるのか
2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。
このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。
これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。
東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。
しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。
また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。
私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。
私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。
未経験OK
掲載中
【仕事内容】
■募集背景：
・現在、SaaS業界は従来の「人が操作する」市場から、AIが自律稼働して労働力を代替する「デジタルワーカー市場（14.1兆円）」へのパラダイムシフトが起きています。当社はAI戦略の3本柱として「AIエージェント」「AIネイティブプロダクト」「AI-BPOサービス」を掲げ、「SaaS×AI」の自律化施策へ20億円規模の投資を実行。
・2030年度までにAI関連で150億円以上のARR創出を牽引するため、全社横断でAI事業を推進する「事業開発室」を新設しました。
・今回の募集は、この新体制をさらに強化・拡充していくために、事業開発(BizDev)を募集いたします。
■業務内容：
・プロダクトの成功を定義し、市場投入から拡大フェーズにおける戦略立案と実行を主導していただきます。
■業務詳細：
（1）市場投入・グロース戦略の主導
・GTM（Go-to-Market）戦略の策定と実行：ターゲット市場の選定からポジショニング、チャネル戦略の構築
・プライシング戦略の立案：市場競争力と収益性を両立させるため、各種サービスの価格体系を決定
（2）プロダクト価値の検証とフィードバック
・検証サイクルの実行：正式リリースに向け、トライアルユーザーの獲得からPoCを実施。ユーザーフィードバックを基にしたプロダクトの改善
・ロードマップへの参画：PdMと密に連携し、顧客ニーズや市場動向をロードマップに反映
（3）事業基盤の構築と組織横断的な連携
・ビジネスプロセスの最適化：サービス提供に伴う業務オペレーションフロー（受注～オンボーディング～カスタマーサクセス）の設計・構築・運用
・クロスファンクショナルな連携：セルサイド（営業・マーケ）とプロダクトサイドの両輪を繋ぎ、SaaSプロダクト各部門間のシナジー最大化
■プロジェクト事例：
・マネーフォワード AI確定申告（AIネイティブプロダクト／β版リリース済み）
・マネーフォワード AI Cowork（AIエージェント／26年7月リリース予定）
・マネーフォワード おまかせリース契約管理（AI-BPOサービス／β版リリース済み）
■当ポジションの魅力：
・挑戦を支える強固な事業基盤
・事業家として圧倒的な打席数を経験
・AI時代の新市場創出への挑戦
変更の範囲：会社の定める業務
掲載中JLPT N1以上
【仕事内容】
～中国籍の方も複数ご活躍中/ケーブルメーカーのリーディングカンパニー／賞与5カ月支給（昨年度実績）「日本人の体に合ったカテーテルチューブ」を実現／社会貢献性の高い事業／年休121日・就業環境◎～
■業務内容：
当社にて、品質管理サポートをお任せします。中国語を活かして中国関連会社とやりとりしながら、製品にキズや不良がないかを確認し、決められた基準どおりの品質で出荷できるよう日々チェック・管理する仕事です。検査や記録を通じて、安定した品質を維持し医療現場に寄与できるポジションです。
■業務詳細
未経験でも始めやすい業務から段階的にお任せします。
＜最初の業務＞
・中国の関連会社との連携、品質基準のすり合わせ（中国語を使用したやりとり含む）
・出荷前製品の検査（キズや異常がないか確認）
・検査結果の記録、報告書などの作成（フォーマットあり）
・仕様書や証明書などの書類作成・発行
・品質ルールや手順の理解・実行
・中国関連会社出張、他社員の出張アテンド
＜ゆくゆくの業務＞
・不具合発生時の原因調査、再発防止の検討
・営業・開発と連携した顧客への品質説明
・外注先や協力会社への品質指導、監査対応
・ISOに基づく品質管理体制の運用
■組織構成：
全体：13名（責任者1名）
品質管理：6名
品質保証：7名
※同じ事務所に中国籍の方は4名中途入社でいらっしゃります。
■就業環境：
土日休み、年間休日121日、平均残業時間20h以内等とワークライフバランスを重視して働くことが可能です。
■当社の特徴：
当社は元々電電公社（現NTT）に電話機コードを納品していました。NTT民営化による売上低迷の危機感から、産業用ケーブル等に展開する他、電線の製造技術を生かした医療用チューブ（カテーテル）事業に着手しました。※電線は中の銅線を抜くと内部が空洞のチューブになりますのでその技術を応用しています※ このチャレンジにより徐々に売上は回復・黒字化し、現在は営業利益率70％の安定企業にまで成長しました。現在は食品（キャビア）、人工筋肉と新たな取組にチャレンジしており進化・成長を続けており、今後も新たな事業展開を企画しています。
変更の範囲：会社の定める業務
未経験OK
掲載中
【仕事内容】
【コンサルからのキャリアチェンジ歓迎！/幅広いキャリアパス有り】
■募集背景：
国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。
■業務内容：
当社の成長を支える人事部門において、下記の業務を同僚との協業やマネージャーのサポートを受けながら担当していただきます。将来的には、ご自身のスキルと経験に応じて、より広範な業務やプロジェクトを主体的に推進していただくことを期待しています。
1．人事制度関連業務
・グローバル職務体系の運用、改善、関係部署とのコミュニケーション
・報酬制度の運用、報酬市場ベンチマーク・分析
2．人事データ分析
・人件費予算の策定・管理、関係部署とのコミュニケーション
・人員構成、離職率、評価、報酬などの人事データのモニタリング・分析
3．その他
・人事・組織状況に応じた企画業務
・チーム内でのプロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの参加
・働く環境：配属先の人事企画部は20～40代の男女約60名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。人事企画部には、他にストックオプショングループ、ビジネスプロセスマネジメントグループ、エグゼクティブHRグループ、HRIS課があり、チームで業務に取り組んでいただきます。社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。
・キャリアパス：将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、人事領域内の他部署への異動を通じて、人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です
変更の範囲：会社の定める業務