掲載中JLPT N1以上
【仕事内容】
～年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実／フレックスタイム制～
◎戸建やリフォームから集合住宅にキャリアアップしたい方も歓迎
◎福利厚生充実：手厚い住宅補助（対象条件あり）／子1人の出生金100万支給
◎東証プライム上場：建設業時価総額1位／グループで5.4兆円規模
■担当業務：企画建築（プレハブS造）の、低層集合住宅における建築施工管理業務
■業務詳細
【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務（※一部建物引渡し後のアフター点検）
【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S造の新築物件が中心
【工期】3～６ヶ月（建物規模による）※専任1～2件／非専任3～5件
＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ造・ＲＣ造をご担当いただきます
■職務の魅力
・シリーズ、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わることがあるため、システム建築ではあるものの、現場によって違いがあり様々な経験を積むことでスキルアップ・キャリアアップが可能です。
★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。
・システム建築且つ協力会社が一定固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。
■はたらき方：
・年間休日123日
・残業30H程
・出張：基本なし ※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり
▼以下、残業削減の取り組み例▼
（1）4週8閉所の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境
（2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能
（3）iPadでの品質管理
（4）基本直行直帰
（5）PC勤怠管理
★業界最大手としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制です
■キャリア：
・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施
・35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境
■福利厚生：退職金・企業年金・企業型DCあり
変更の範囲：会社の定める業務
未経験OK
掲載中JLPT N1以上
【仕事内容】
～年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実／フレックスタイム制～
◎戸建やリフォームから集合住宅にキャリアアップしたい方も歓迎
◎福利厚生充実：手厚い住宅補助（対象条件あり）／子1人の出生金100万支給
◎東証プライム上場：建設業時価総額1位／グループで5.4兆円規模
■担当業務：企画建築（プレハブS造）の、低層集合住宅における建築施工管理業務
■業務詳細
【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務（※一部建物引渡し後のアフター点検）
【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S造の新築物件が中心
【工期】3～６ヶ月（建物規模による）※専任1～2件／非専任3～5件
＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ造・ＲＣ造をご担当いただきます
■職務の魅力
・シリーズ、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わることがあるため、システム建築ではあるものの、現場によって違いがあり様々な経験を積むことでスキルアップ・キャリアアップが可能です。
★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。
・システム建築且つ協力会社が一定固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。
■はたらき方：
・年間休日123日
・残業30H程
・出張：基本なし ※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり
▼以下、残業削減の取り組み例▼
（1）4週8閉所の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境
（2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能
（3）iPadでの品質管理
（4）基本直行直帰
（5）PC勤怠管理
★業界最大手としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制です
■キャリア：
・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施
・35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境
■福利厚生：退職金・企業年金・企業型DCあり
変更の範囲：会社の定める業務
未経験OK
掲載中JLPT N1以上
【仕事内容】
～年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実／フレックスタイム制～
◎戸建やリフォームから集合住宅にキャリアアップしたい方も歓迎
◎福利厚生充実：手厚い住宅補助（対象条件あり）／子1人の出生金100万支給
◎東証プライム上場：建設業時価総額1位／グループで5.4兆円規模
■担当業務：企画建築（プレハブS造）の、低層集合住宅における建築施工管理業務
■業務詳細
【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務（※一部建物引渡し後のアフター点検）
【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S造の新築物件が中心
【工期】3～６ヶ月（建物規模による）※専任1～2件／非専任3～5件
＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ造・ＲＣ造をご担当いただきます
■職務の魅力
・シリーズ、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わることがあるため、システム建築ではあるものの、現場によって違いがあり様々な経験を積むことでスキルアップ・キャリアアップが可能です。
★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。
・システム建築且つ協力会社が一定固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。
■はたらき方：
・年間休日123日
・残業30H程
・出張：基本なし ※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり
▼以下、残業削減の取り組み例▼
（1）4週8閉所の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境
（2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能
（3）iPadでの品質管理
（4）基本直行直帰
（5）PC勤怠管理
★業界最大手としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制です
■キャリア：
・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施
・35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境
■福利厚生：退職金・企業年金・企業型DCあり
変更の範囲：会社の定める業務
未経験OK
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【仕事内容】
～年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実／フレックスタイム制～
◎戸建やリフォームから集合住宅にキャリアアップしたい方も歓迎
◎福利厚生充実：手厚い住宅補助（対象条件あり）／子1人の出生金100万支給
◎東証プライム上場：建設業時価総額1位／グループで5.4兆円規模
■担当業務：企画建築（プレハブS造）の、低層集合住宅における建築施工管理業務
■業務詳細
【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務（※一部建物引渡し後のアフター点検）
【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S造の新築物件が中心
【工期】3～６ヶ月（建物規模による）※専任1～2件／非専任3～5件
＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ造・ＲＣ造をご担当いただきます
■職務の魅力
・シリーズ、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わることがあるため、システム建築ではあるものの、現場によって違いがあり様々な経験を積むことでスキルアップ・キャリアアップが可能です。
★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。
・システム建築且つ協力会社が一定固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。
■はたらき方：
・年間休日123日
・残業30H程
・出張：基本なし ※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり
▼以下、残業削減の取り組み例▼
（1）4週8閉所の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境
（2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能
（3）iPadでの品質管理
（4）基本直行直帰
（5）PC勤怠管理
★業界最大手としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制です
■キャリア：
・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施
・35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境
■福利厚生：退職金・企業年金・企業型DCあり
変更の範囲：会社の定める業務
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【仕事内容】
～年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実／フレックスタイム制～
◎戸建やリフォームから集合住宅にキャリアアップしたい方も歓迎
◎福利厚生充実：手厚い住宅補助（対象条件あり）／子1人の出生金100万支給
◎東証プライム上場：建設業時価総額1位／グループで5.4兆円規模
■担当業務：企画建築（プレハブS造）の、低層集合住宅における建築施工管理業務
■業務詳細
【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務（※一部建物引渡し後のアフター点検）
【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S造の新築物件が中心
【工期】3～６ヶ月（建物規模による）※専任1～2件／非専任3～5件
＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ造・ＲＣ造をご担当いただきます
■職務の魅力
・シリーズ、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わることがあるため、システム建築ではあるものの、現場によって違いがあり様々な経験を積むことでスキルアップ・キャリアアップが可能です。
★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。
・システム建築且つ協力会社が一定固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。
■はたらき方：
・年間休日123日
・残業30H程
・出張：基本なし ※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり
▼以下、残業削減の取り組み例▼
（1）4週8閉所の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境
（2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能
（3）iPadでの品質管理
（4）基本直行直帰
（5）PC勤怠管理
★業界最大手としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制です
■キャリア：
・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施
・35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境
■福利厚生：退職金・企業年金・企業型DCあり
変更の範囲：会社の定める業務
未経験OK
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【仕事内容】
～年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実／フレックスタイム制～
◎戸建やリフォームから集合住宅にキャリアアップしたい方も歓迎
◎福利厚生充実：手厚い住宅補助（対象条件あり）／子1人の出生金100万支給
◎東証プライム上場：建設業時価総額1位／グループで5.4兆円規模
■担当業務：企画建築（プレハブS造）の、低層集合住宅における建築施工管理業務
■業務詳細
【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務（※一部建物引渡し後のアフター点検）
【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S造の新築物件が中心
【工期】3～６ヶ月（建物規模による）※専任1～2件／非専任3～5件
＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ造・ＲＣ造をご担当いただきます
■職務の魅力
・シリーズ、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わることがあるため、システム建築ではあるものの、現場によって違いがあり様々な経験を積むことでスキルアップ・キャリアアップが可能です。
★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。
・システム建築且つ協力会社が一定固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。
■はたらき方：
・年間休日123日
・残業30H程
・出張：基本なし ※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり
▼以下、残業削減の取り組み例▼
（1）4週8閉所の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境
（2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能
（3）iPadでの品質管理
（4）基本直行直帰
（5）PC勤怠管理
★業界最大手としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制です
■キャリア：
・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施
・35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境
■福利厚生：退職金・企業年金・企業型DCあり
変更の範囲：会社の定める業務
未経験OK
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【仕事内容】
～年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実／フレックスタイム制～
◎戸建やリフォームから集合住宅にキャリアアップしたい方も歓迎
◎福利厚生充実：手厚い住宅補助（対象条件あり）／子1人の出生金100万支給
◎東証プライム上場：建設業時価総額1位／グループで5.4兆円規模
■担当業務：企画建築（プレハブS造）の、低層集合住宅における建築施工管理業務
■業務詳細
【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務（※一部建物引渡し後のアフター点検）
【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S造の新築物件が中心
【工期】3～６ヶ月（建物規模による）※専任1～2件／非専任3～5件
＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ造・ＲＣ造をご担当いただきます
■職務の魅力
・シリーズ、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わることがあるため、システム建築ではあるものの、現場によって違いがあり様々な経験を積むことでスキルアップ・キャリアアップが可能です。
★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。
・システム建築且つ協力会社が一定固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。
■はたらき方：
・年間休日123日
・残業30H程
・出張：基本なし ※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり
▼以下、残業削減の取り組み例▼
（1）4週8閉所の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境
（2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能
（3）iPadでの品質管理
（4）基本直行直帰
（5）PC勤怠管理
★業界最大手としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制です
■キャリア：
・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施
・35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境
■福利厚生：退職金・企業年金・企業型DCあり
変更の範囲：会社の定める業務
未経験OK
掲載中JLPT N1以上
【仕事内容】
～年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実／フレックスタイム制～
◎戸建やリフォームから集合住宅にキャリアアップしたい方も歓迎
◎福利厚生充実：手厚い住宅補助（対象条件あり）／子1人の出生金100万支給
◎東証プライム上場：建設業時価総額1位／グループで5.4兆円規模
■担当業務：企画建築（プレハブS造）の、低層集合住宅における建築施工管理業務
■業務詳細
【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務（※一部建物引渡し後のアフター点検）
【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S造の新築物件が中心
【工期】3～６ヶ月（建物規模による）※専任1～2件／非専任3～5件
＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ造・ＲＣ造をご担当いただきます
■職務の魅力
・シリーズ、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わることがあるため、システム建築ではあるものの、現場によって違いがあり様々な経験を積むことでスキルアップ・キャリアアップが可能です。
★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。
・システム建築且つ協力会社が一定固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。
■はたらき方：
・年間休日123日
・残業30H程
・出張：基本なし ※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり
▼以下、残業削減の取り組み例▼
（1）4週8閉所の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境
（2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能
（3）iPadでの品質管理
（4）基本直行直帰
（5）PC勤怠管理
★業界最大手としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制です
■キャリア：
・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施
・35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境
■福利厚生：退職金・企業年金・企業型DCあり
変更の範囲：会社の定める業務
未経験OK
掲載中JLPT N1以上
【仕事内容】
～年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実／フレックスタイム制～
◎戸建やリフォームから集合住宅にキャリアアップしたい方も歓迎
◎福利厚生充実：手厚い住宅補助（対象条件あり）／子1人の出生金100万支給
◎東証プライム上場：建設業時価総額1位／グループで5.4兆円規模
■担当業務：企画建築（プレハブS造）の、低層集合住宅における建築施工管理業務
■業務詳細
【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務（※一部建物引渡し後のアフター点検）
【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S造の新築物件が中心
【工期】3～６ヶ月（建物規模による）※専任1～2件／非専任3～5件
＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ造・ＲＣ造をご担当いただきます
■職務の魅力
・シリーズ、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わることがあるため、システム建築ではあるものの、現場によって違いがあり様々な経験を積むことでスキルアップ・キャリアアップが可能です。
★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。
・システム建築且つ協力会社が一定固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。
■はたらき方：
・年間休日123日
・残業30H程
・出張：基本なし ※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり
▼以下、残業削減の取り組み例▼
（1）4週8閉所の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境
（2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能
（3）iPadでの品質管理
（4）基本直行直帰
（5）PC勤怠管理
★業界最大手としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制です
■キャリア：
・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施
・35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境
■福利厚生：退職金・企業年金・企業型DCあり
変更の範囲：会社の定める業務
未経験OK
掲載中JLPT N1以上
【仕事内容】
～年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実／フレックスタイム制～
◎戸建やリフォームから集合住宅にキャリアアップしたい方も歓迎
◎福利厚生充実：手厚い住宅補助（対象条件あり）／子1人の出生金100万支給
◎東証プライム上場：建設業時価総額1位／グループで5.4兆円規模
■担当業務：企画建築（プレハブS造）の、低層集合住宅における建築施工管理業務
■業務詳細
【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務（※一部建物引渡し後のアフター点検）
【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S造の新築物件が中心
【工期】3～６ヶ月（建物規模による）※専任1～2件／非専任3～5件
＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ造・ＲＣ造をご担当いただきます
■職務の魅力
・シリーズ、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わることがあるため、システム建築ではあるものの、現場によって違いがあり様々な経験を積むことでスキルアップ・キャリアアップが可能です。
★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。
・システム建築且つ協力会社が一定固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。
■はたらき方：
・年間休日123日
・残業30H程
・出張：基本なし ※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり
▼以下、残業削減の取り組み例▼
（1）4週8閉所の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境
（2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能
（3）iPadでの品質管理
（4）基本直行直帰
（5）PC勤怠管理
★業界最大手としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制です
■キャリア：
・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施
・35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境
■福利厚生：退職金・企業年金・企業型DCあり
変更の範囲：会社の定める業務
未経験OK
掲載中JLPT N1以上
【仕事内容】
～年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実／フレックスタイム制～
◎戸建やリフォームから集合住宅にキャリアアップしたい方も歓迎
◎福利厚生充実：手厚い住宅補助（対象条件あり）／子1人の出生金100万支給
◎東証プライム上場：建設業時価総額1位／グループで5.4兆円規模
■担当業務：企画建築（プレハブS造）の、低層集合住宅における建築施工管理業務
■業務詳細
【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務（※一部建物引渡し後のアフター点検）
【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S造の新築物件が中心
【工期】3～６ヶ月（建物規模による）※専任1～2件／非専任3～5件
＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ造・ＲＣ造をご担当いただきます
■職務の魅力
・シリーズ、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わることがあるため、システム建築ではあるものの、現場によって違いがあり様々な経験を積むことでスキルアップ・キャリアアップが可能です。
★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。
・システム建築且つ協力会社が一定固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。
■はたらき方：
・年間休日123日
・残業30H程
・出張：基本なし ※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり
▼以下、残業削減の取り組み例▼
（1）4週8閉所の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境
（2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能
（3）iPadでの品質管理
（4）基本直行直帰
（5）PC勤怠管理
★業界最大手としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制です
■キャリア：
・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施
・35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境
■福利厚生：退職金・企業年金・企業型DCあり
変更の範囲：会社の定める業務
未経験OK
掲載中JLPT N1以上
【仕事内容】
～年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実／フレックスタイム制～
◎戸建やリフォームから集合住宅にキャリアアップしたい方も歓迎
◎福利厚生充実：手厚い住宅補助（対象条件あり）／子1人の出生金100万支給
◎東証プライム上場：建設業時価総額1位／グループで5.4兆円規模
■担当業務：企画建築（プレハブS造）の、低層集合住宅における建築施工管理業務
■業務詳細
【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務（※一部建物引渡し後のアフター点検）
【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S造の新築物件が中心
【工期】3～６ヶ月（建物規模による）※専任1～2件／非専任3～5件
＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ造・ＲＣ造をご担当いただきます
■職務の魅力
・シリーズ、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わることがあるため、システム建築ではあるものの、現場によって違いがあり様々な経験を積むことでスキルアップ・キャリアアップが可能です。
★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。
・システム建築且つ協力会社が一定固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。
■はたらき方：
・年間休日123日
・残業30H程
・出張：基本なし ※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり
▼以下、残業削減の取り組み例▼
（1）4週8閉所の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境
（2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能
（3）iPadでの品質管理
（4）基本直行直帰
（5）PC勤怠管理
★業界最大手としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制です
■キャリア：
・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施
・35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境
■福利厚生：退職金・企業年金・企業型DCあり
変更の範囲：会社の定める業務
未経験OK
掲載中JLPT N3以上
■ 仕事内容
●道路工事（補修工事や外構工事）、河川工事を行います
●水道管の埋設作業や、動物の駆除用罠の設置工事も行います
●現場は島内で、河岸、道路、山中などです
●全体の95％は公共工事に対応しています
★わからないことは先輩が指導してくれます。
経験年数が浅くても安心です！
★道が整備されていない険しい場所もあります。
施工管理の業務でも現場に出入りすることもありますし、研修もあります。
「体を動かすことが好き！」という方は大歓迎です。
■ 応募要件
【歓迎】土木工事での施工管理職、補助業務の経験
普通自動車免許（日本での切り替え可能）
【日本語】N3以上
■ 給与
月給23万程度〜35万円（能力、経験によって判断）
【想定月収】300,000円
【年収レンジ】2,700,000〜6,000,000円
■ 待遇・福利厚生
■昇給あり
■賞与年2回（※実績による）
■駐車場あり
■制服貸与
■健康診断
■寮あり（水道光熱費込み25000円/月）
★社宅（寮）には個室を完備！
テレビや布団、エアコンもあります。
借上寮については要相談
【保険】雇用保険・労災保険・健康保険
社宅あり
掲載中JLPT N2以上
■ 仕事内容
建築施工管理は、建築工事の最前線で各専門工事会社を管理・監督しながら、品質や安全、コスト、工程、作業環境などあらゆる面における管理を行います。
施工図を作成し、職人さんが工程通りに作業が進められるよう調整を行ったり、工事の手配を行ったり、図面通りに施工されているか確認を行うなど、常に最善となる対応を考え実行に移していきます。
また、施主や設計事務所との打ち合わせや交渉等も行い、顧客のニーズを的確に吸い上げカタチにしていくことも重要な役割です。施工管理の仕事は、顧客の大切な建物を品質良く造りあげるという重責を担うこととなりますが、チーム一体となって街のランドマークとなる建物づくりに関わることができるのは、施工管理ならではの面白みであり、醍醐味です。
■ 応募要件
建築系の大学・専門学校を卒業していること
自動車運転免許を保有していること（※東京配属の場合は、不要）
【歓迎】1級・2級建築施工管理技士の資格保有
【日本語】N2以上
■ 給与
月額：約30万円〜
【昇給・賞与】賞与： 年2回（6月/12月支給）
※前年実績 5.5ヶ月
※業績により決算賞与もあり
社宅あり
掲載中JLPT N3以上
■ 仕事内容
様々な業態のレストラン（居酒屋・和食・イタリアン・パン、焼肉等）において、
ホールスタッフ・キッチンスタッフとして従事していただきます。
【ホールスタッフ】
・オーダー取り・お食事・お飲み物のご提供・レジ対応・内清掃 など
【キッチンスタッフ】
・仕込み・調理・盛り付け・食器洗い など
■ 応募要件
・飲食店での勤務を強く希望する方
・会社の理念に強く共感できる方
【歓迎】
・飲食店でのホール勤務経験（アルバイト含む）
・将来飲食店を開業したい方
【日本語】N3以上
■ 給与
月額報酬：24万円〜 （基本給＋各種手当）
L 基本給：203,229円
L 業務手当：36,771円（25h見込み残業込み）
※別途交通費支給
★インセンティブ制度あり（2ヶ月に1回の支給）
→店舗の売上や利益、顧客満足度等の各種項目の点数によって、
インセンティブを支給します。
（例）給与24万円のランクの場合、2万円-12万円の支給
【残業手当】25時間/月：36,771円/月
【昇給・賞与】能力手当：店舗の成績によって、毎月1-5万円を支給
賞与：なし
昇給：あり
社宅あり
掲載中JLPT N2以上
■ 仕事内容
【本社/田原市】鉄骨設計
★未経験歓迎★県内1位の売上を誇る優良企業
■仕事内容
鉄骨構造物の建築を一貫して行う鉄骨ファブリケーターとして全国トップクラスの実績を誇る当社にて、設計事務所やゼネコンの設計図をもとに、仕様に合わせた鉄骨全体の設計図、施工図を作成していただきます。
【具体的な仕事内容】
・施工図面を作成し、部材毎に原寸図と呼ばれる加工図面を作成
・設計図や施工図をもとに、鉄骨全体の設計業務
→鉄骨用の3D CADを用いて使う材料（部材）の設計
【採用背景】
グループ企業の増加や売上拡大に伴い、組織体制を強化するための増員
■ 応募要件
・技・人・国を取得できる学歴の方
・TEKLAもしくはReal4のツールを使って、
鉄骨本体の施工図作成の業務経験が1年以上ある方
【歓迎】
・建築設計学部卒
・建築業界での設計経験もしくは施工管理経験
・CADを利用できる方
【日本語】N2以上
■ 給与
基本給：200,000円〜400,000円
月給：214,400円〜414,400円（諸手当含む）
未経験OK
掲載中JLPT N2以上
■ 仕事内容
【具体的な仕事内容】
・施工図面を作成し、部材毎に原寸図と呼ばれる加工図面を作成
・設計図や施工図をもとに、鉄骨全体の設計業務
・ゼネコン・図面業者等と打合せを行い鉄骨製作の図面、製作管理 等
■ 応募要件
・技・人・国を取得できる学歴の方
・TEKLAもしくはReal4のツールを使って、
鉄骨本体の施工図作成の業務経験がある方
【歓迎】
・建築設計学部卒
・建築業界での設計経験もしくは施工管理経験
・CADを利用できる方
【日本語】N2以上
■ 給与
月給：230,000円〜400,000円
【昇給・賞与】昇給：年1回/10月
賞与：年2回/6月・12月（昨年実績5か月分）
通勤手当あり（上限あり：38,700円/月）
残業手当あり（残業時間に応じて別途支給）
【想定月収】300000円
【年収レンジ】4,800,000〜6,800,000円
■ 待遇・福利厚生
退職金：有（3年以上の勤務）
住宅補助支給（40,000円/月） ※社内要件に該当する場合
住宅サポートあり
資格取得支援制度あり
マイカー通勤可能
【保険】雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
掲載中JLPT N1以上
【仕事内容】
～Web面接可／フレックス／ブロックチェーン国内最大手の自動車部品システムサプライヤー／世界35ヶ国の国と地域で事業展開・グローバルカンパニー／年休121日/特許数は自動車部品メーカートップ/超微細加工技術による高性能小型チラーの開発や、MBD制御開発の導入による開発期間・工数の大幅な低減等の世界初のコア技術多数！～
■業務概要：
技術・情熱・戦略的視野を持って、モビリティシステム・ソフトの「開発者体験（DevX）」を一緒に改革する仲間を募集中しています。ソフトウェアによるクルマ・モビリティシステムの発展を支える開発環境・ツール企画・開発をお任せします。
■募集背景：
当社はサーバサイドとクルマをつなげて車内外のソフトウェアの連携で新しい価値を提供する（IoT）スタイルにして変えていきます。
今、この新しいスタイルのソフト開発を実現するため、仮想化・シミュレーション・自動化・データ分析等の技術を駆使して、ソフト開発のやり方を戦略的に変革しようとしています。当社は、ソフトウェアづくりの技術・情熱・戦略的視野を持って、新しいソフト開発環境・ツールを一緒に創り出す仲間を募集します。
■具体的な業務： ソフト開発環境・ツールの企画・開発・提案
本業務では、組込み、ICT、AI等の多様なバッググラウンドを持つソフト技術者と共にチームで業務を推進していただきます。
・モビリティシステムクルマのソフト開発そのものの分析 (業界トレンド + 現場分析)
・航空宇宙やIT業界含む業界横断での最先端ソフト開発環境、ツール動向のリサーチ
・自動車業界に適したデータ駆動開発、DevOps開発環境の企画、設計、実装
・顧客やグローバルな社内関係者との会話、提案
・クルマのソフト開発環境、ツールの開発プロジェクトマネジメント
※上記に加えて、創りだした開発環境やツールを使いこなし、自ら発展させられる人材を社内に増やす活動を行います。教育を司る部署と連携して推進します。
・新しいソフト開発環境やツールのプロモーションと教育の企画
■職場について：
モデル化技術、クラウド、AI技術をフルに活用して、システム・ソフトウェア開発のDXを推進する部署です。仮想化・シミュレーション・自動化・データ分析等の技術を駆使して、ソフト開発のやり方を戦略的に変革しています。
社宅ありリモートOK