【東京】人事スペシャリスト（HRBP）◆英国上場世界最大級の認証機関/産業分野の品質を支える

【仕事内容】 ■ポジション概要 日本法人グループ全社員をクライアントとし、各ビジネスライン責任者とコミュニケーションをとり連携しながら、人事業務全般を担います。社員一人ひとりと向き合い、チーム、部門の課題やニーズを引き出し、解決策を提案して強固な組織にするように、組織改善にチャレンジしていただきます。 ■ミッション ・経営戦略を人事として職場環境改善や人の成長を促す人事戦略を企画立案し実行していく ・組織・人材課題の特定および解決推進 ・人事オペレーションマネジメントを含む各種人事施策の企画立案執行 ・人に寄り添い、人を観て、チームや部門における人財の最適化をはかる ・ピープルマネジメントサポートを人事観点からサポートアドバイス、具体的アクションを起こせるまで導く ■主な業務内容 （1）HRBP コア業務 ・人事業務全般のプロセス管理とコンサルテーション ・人事施策の主導（HR プロジェクトリーダー） ・ビジネスリーダーとの人事パートナリング ・組織課題の特定・解決施策の企画および実行 ・人員計画／育成／サクセッションプラン設計・推進 （2）HRマネジメント ＜採用＞ ・RPO との連携・運用管理 ・HM・採用部門との連携（コミュニケーション・コンサルテーション） ・採用におけるプロジェクト推進・進捗把握 ・新入社員研修企画立案執行 ＜雇用・労務＞ ・労務相談・問題社員対応（PIP 含む） ・HRG と連携した実務推進 ・労務管理教育 ・就業規則改定プロジェクトサポート ・各種人事制度立案と企画執行 ＜人財育成＞ ・パフォーマンスマネジメントプログラム全社展開とコミュニケーション ・中間評価・年次評価策定と管理職への周知及びコンサルテーション ・昇格・昇給・異動・報酬プロセス管理と運用 ・人事評価・教育育成へのコンサルテーション ・派遣管理者への派遣教育コンサルテーション ・コンプライアンスガバナンス教育 ・リーダーシップ育成研修企画立案運用 （3）グローバル連携 ・海外 HR／ビジネスラインとの英語での実務対応 ・日本の労務制度・運用の説明／サポート ・ボーナス（SIP/LIP）データ管理とコミュニケーション ・エンゲージメントサーベイのローカル実行（PDCA） 変更の範囲：会社の定める業務