掲載中
【仕事内容】
◇ 経営課題に深く入り込む「オーダーメイド型・課題解決営業」
◇扱えるソリューションの幅◎／営業としての市場価値向上！
◇業界立ち上げに関われる成長環境・裁量の大きさが魅力
■業務内容：
お客様の経営課題を深く理解し、それぞれの課題を解決できるソリューションをオーダーメイド型でご提案していきます。
主には以下の多様なソリューションを組み合わせて最適な提案を行います
※サービスの受注までをゴールに、受注後は各ソリューション担当にクライアントを引き継ぎます
■業務詳細：
＜人材領域＞
・ヘッドハンティング
・人材紹介
・高度外国人材紹介
・フリーランス紹介
＜コンサル領域＞
・協力業者紹介
・DXコンサルティング
・採用コンサルティング
・人事制度構築コンサルティング
＜金融領域＞
・M&A
・ファクタリング
・補助金／助成金
・リース
・保険
など経営課題解決に繋がる上記ソリューションを総合的に提案する課題解決型営業です。
＜対象業界＞
・建設業界
・不動産業界
・製造業界
・看板業界
・医療業界
・士業
業界も水平展開を始めており、各業界の立ち上げの際には立ち上げ責任者…
未経験OK
掲載中
【仕事内容】
【経験いっさい不問★様々な職歴の方が活躍中！（例：販売、飲食出身者など）／成長業界でトップ級の安定企業／駅徒歩1分の高層ビルでオフィスワークデビュー】
■業務内容：
「家賃保証」事業で売上トップクラスの当社にて、お電話でのお問い合わせ窓口をお任せします。当社をご利用いただいている不動産会社様や、オーナー様／ご入居者様からの様々なお問合せに幅広く対応していただきます。
不動産や金融の知識は必要なく、システムの使い方は研修でしっかり説明します。先輩社員が隣にいていつでも質問できますので未経験でも安心してスタートできます！
■具体的には：
「審査に必要な書類を教えてください」
「資料がなくなったので郵送してほしい」
「更新手続きはいつまでにすればいいですか」 などの問い合わせにお答えします。専門的な内容は担当部署へ引き継ぎます。
★受電のみでテレアポ・ノルマはありません！
■未経験歓迎：
マニュアル完備、研修も丁寧に行います◎実際に未経験で入社した先輩がたくさん活躍されています。ゆくゆくはメンバーのスキルアップやモチベーション管理などを行うSVを目指すことも可能で、未経験からでもきちんとキャリアップしていける環境です！
■働きやすい環境：
年間休日120日以上、有給休暇もとりやすくプライベート充実♪
産育休の取得や時短勤務も可能で、ライフイベントを経ても活躍されている方が多く、正社員の平均勤続年数は14年と長く働ける環境です！
■配属先情報：
組織全体で16名（責任者1名含む正社員4名、アルバイト5名、派遣社員7名）
全員が中途採用で、未経験で入社した先輩がほとんどなので、お互いに助け合いながら仕事に取り込むことが可能です。
■当社について：
『家賃保証』とは…「連帯保証人」に代わり家賃の保証のお約束をする事で、入居者様はお部屋を借りやすく、オーナー様はお部屋を貸しやすくなる、それが家賃保証です。衣食住の「住」を担う、社会に欠かせないお仕事です！
少子高齢化や一人暮らし、外国人労働者の増加で「保証人を立てにくい人」が増えていることから、家賃保証の需要は今後さらに伸びていくことが予想されます。
当社は、そんな家賃保証会社でもトップクラスの実績を持ち、創業以来安定した経営基盤を誇っております！
変更の範囲：会社の定める業務
未経験OK
掲載中
【仕事内容】
【経験いっさい不問◎業界トップ級の安定企業で専門知識身に着けながら働ける！／土日祝休み・定時18時で働きやすい♪／マニュアル完備で安心／入社5年目年収420万円】
マンションやアパートなどのご入居者へ、お家賃の入金忘れや口座から引き落としがかからなかった際に、入金方法やお支払い先を電話でご案内します。
「入金をうっかり忘れていた」という方がほとんどなので取り立てのようなことはなく、お電話に対しても感謝の言葉をいただけることが多いです。入居者様、物件オーナー様双方から頼りにされる、やりがいのあるお仕事です！
■未経験でも安心◎その理由は？：
お伝えする内容等は事前に準備済みでトークマニュアルもあり、基本的にはそれをお伝えするだけなので、未経験の方でも安心してスタートできます！
お仕事の中で不動産知識も身につくので、なにか専門性が欲しいという方にもおすすめのポジションです◎
■当社について：
『家賃保証』とは…「連帯保証人」に代わり家賃の保証のお約束をする事で、入居者様はお部屋を借りやすく、オーナー様はお部屋を貸しやすくなる、それが家賃保証です。衣食住の「住」を担う、社会に欠かせないお仕事です！
少子高齢化や一人暮らし、外国人労働者の増加で「保証人を立てにくい人」が増えていることから、家賃保証の需要は今後さらに伸びていくことが予想されます。
当社は、そんな家賃保証会社でもトップクラスの実績を持ち、創業以来安定した経営基盤を誇っております！
■配属先情報：
東京、大阪合わせて40名程、20～30代中心のチームです。
全員が中途採用で、未経験で入社した先輩がほとんどなので、お互いに助け合いながら仕事に取り込むことが可能です。
個人ノルマなどはなくチームで目標達成を目指すので一体感があり、和気あいあいとした雰囲気です。
女性の方が8割で、産休・育休の取得や時短勤務も可能で、ライフイベントを経ても活躍されている方が多くいます◎
■業務詳細：
◇入居者の方への家賃の入金依頼、引き落とし口座の確認、二重で入金してしまった方への返金など
◇物件オーナー様や不動産会社様への入金結果報告
◇引き落とし手続きのご案内書などの郵送、返送書類のチェック
変更の範囲：会社の定める業務
未経験OK
掲載中
【仕事内容】
～経験者歓迎／メンバーマネジメントや教育管理業務までお任せ／高齢者の“食べる幸せ”を守る、社会性の高い食品メーカー／年休111日・日祝休＋1日休（土曜日も可）・残業15ｈ程度でワークライフバランス◎～
■業務内容：
高齢者向け柔らか加工肉の製造・販売を行う当社にて、お肉をやわらかく加工するラインでの作業をお任せいたします。
・機械操作（機械操作を指導・育成していただきます）
・整理整頓などの５S運動やコスト改善活動を一緒に取り組んでいただきます。
・ラインあたりのメンバーは10名ほど、合計47名の外国人技能実習生を中心としたパートの方々の管理を行います。1ラインにつき、2名体制で管理を行います。
■入社後の流れ：
入社後まずは約2～3ヶ月のOJT研修で業界知識や基本的な業務スキルを習得いただきます。
まずは機械での原料のカット（スライス）やパック詰めからスタートしますので、食品業界未経験でも大丈夫です。
当社では一人ひとりの成長を大切にしているため、研修制度や教育体制を通じて活躍できるようバックアップします！
■組織構成：
配属先の生産部は全体で47名が所属していており、本ポジションは4名が在籍しています（30代メイン）。
異業種の営業経験者や配送員などほとんどが食品業界未経験者です！
■働き方：
年休111日・日祝休＋1日休（土曜日も可）
残業15ｈ程度
有給取得もしやすい環境！
夜勤なし
マイカー通勤可
転勤なし
食事補助、お肉の社割あり
■ビジョン：
今後ますます進んでいく高齢化社会の中で、「固い」「噛みきれない」といった理由で食べられないものがある人が多く出てきます。
こうした課題を解決し、「食べる喜び」をいつまでも感じていただけるよう、食肉加工の製造・開発に努めています。
ニーズは日本だけでなく世界各地にもありますので、共に事業を推進し、仲間と支え合いながら、一生懸命に誠実な仕事で社会にいつまでも必要とされるよう、一緒に取り組んでいただける方を募集します。
変更の範囲：会社の定める業務
未経験OK
掲載中
【仕事内容】
★累計3.4億円の資金調達！年間350%成長を遂げる年急成長のグローバルHR企業！
★大きな裁量権×優秀なメンバー×明確なキャリアパス×頑張りを反映するインセンティブ制度で成長環境◎
★外国人材の就労支援だけでなく、全てのライフステージの課題を解決するソリューションプラットフォームを構築
東南アジアを中心にグローバルHRプラットフォーム事業などを展開している当社のCxO（副社長）として、急成長中の外国人材紹介事業全体をリードしていただきます。（※SO／役員登用あり）
・サポート対象：ミャンマー、インドネシア、ベトナム
■入社後すぐにお任せする業務：
＜マネジメント業務など＞
・外国人材紹介事業全体の管理・採用・マネジメント
・インドネシア拠点の立ち上げ・マネジメント
・外国人向け不動産事業の立ち上げ
・生活支援業務の全体最適化
・社外提携交渉※海外現地機関や在日教育機関含む（海外出張あり）
・地方拠点の新規立ち上げ
・日本で働く外国人の総数を増やすための日本語教育コンテンツ事業の開発
＜営業業務＞
・受け入れ企業開拓
・商談の実施、採用・人事計画のご提案（人事コンサルタント業務）
・外国人求職者の募集（自他社メディア、海外現地機関との連携など）
・営業の最適化に向けた戦略策定
＜マーケティング業務＞
・メディアマーケ戦略策定（KPI設計、ターゲティングなど）
・各種メディアの構成・デザイン設計（Facebook、TikTok、Instagramなど）
・コンテンツ企画
・各種インターネット広告（Google、Yahoo、SNSなど）の設計・制作・運用業務
■お任せする可能性のある業務：
・SaaS事業、マッチングプラットフォームの開発業務
・メディアや東南アジア現地日本語学校等のM&A、PMI
・地方自治体との"外国人共生都市"創生に向けたディレクション（外国人労働者と独居老人とのホームステイプロジェクトなど）
・教育機関に向けた"国際交流"カリキュラムの策定、オペレーション
■当社について：
2021年創業。急成長中のグローバルベンチャーで、外国人向けのHR事業、ライフサポート、不動産事業などを展開しています。
変更の範囲：無
未経験OK
掲載中
【仕事内容】
★外国人比率40%のグローバルな組織図！平均年齢29歳・男女比6:4と若手から活躍！
★外国人材の就労支援だけでなく、全てのライフステージの課題を解決するソリューションプラットフォームを構築！
★累計3.4億円の資金調達！年間350%成長を遂げる年急成長のグローバルHR企業！
急成長中の外国人人材紹介事業にて、母国の後輩に向けて定期面談や生活面のサポートをして頂きます。
より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るためにご活躍いただくことを期待しております。
■業務詳細
・特定技能外国人への定期面談、生活サポート
・特定技能申請手続きサポート
・各言語の翻訳・通訳
※サポート対象：ミャンマー・インドネシア・ベトナムの方など
将来的には、特定技能での就労希望の東南アジア人へ仕事の紹介、就労希望の東南アジア人のSNS集客（SNSマーケティング。Facebook、TikTokなど）
、東南アジア人向け仕事メディアにて日本語指導・進路指導などもお任せしたいと考えています。
■組織図
ベトナム、インドネシア、ミャンマーの方を含めて4か国のメンバーで構成されており、国際色豊かな職場です。
大手人材企業や大手プラントエンジニアリング企業、大手インターネット広告企業出身者など、優秀な方が集まっており、平均年齢29歳・男女比6:4と若い組織の中で切磋琢磨していくことができます。
■キャリアパス
期待の大きさにより、1～6の等級に分かれておりキャリアに応じて、マネジメント・専門職の2つのコースを歩むことが可能です。
＜事例＞
・20代後半（エンジニア⇒同社RA）：入社6か月でマネージャーへ昇格
・20代半ば（マーケティング会社⇒同社CA）：入社1か月でマネージャー昇格
■同社の特徴
「外国人も暮らしやすい社会を創る」をミッションに、東京およびインドネシアを拠点に事業を展開し、日本企業の人材不足という社会課題に対し、外国人雇用の仕組みづくりから生活支援までを担っています。
＜展開事業＞
（1）グローバルHRプラットフォーム事業
（2）外国人向け不動産事業
（3）外国人向けメディアプラットフォーム事業
（4）インドネシア人材育成事業
変更の範囲：会社の定める業務
未経験OK
掲載中
【仕事内容】
【特定技能外国人材マッチングプラットフォーム「tokuty」を展開／外国人材×人手不足の社会課題に貢献／土日祝休み】
■業務概要：
特定技能外国人材マッチングプラットフォーム「tokuty」を展開するトクティー株式会社にて、特定技能人材を採用したい日本企業と、ベトナム・ミャンマーを中心としたASEAN諸国の外国人求職者を繋ぐ、人材コーディネーター（キャリアアドバイザー）業務をご担当いただきます。まずは一人のコーディネーターとして現場の最前線でご活躍いただき、ゆくゆくは他のコーディネーターの指導やチームのマネジメントも担っていただくリーダー候補のポジションです。
■具体的な業務内容：
・ASEAN諸国籍の候補者対応（面談実施、求人紹介、進捗管理など、いわゆるCA業務全般）
・現地パートナー企業との連携、求人内容に基づく人材選定や推薦
・入社に向けた各種調整やフォロー
＜将来的にお任せしたい業務＞
・日々候補者対応を行うコーディネーターの指導や育成、マネジメント
・業務進捗・KPI管理、業務フロー改善、チームの品質や生産性向上
・人材供給プロセスの管理、改善
■「tokuty」について：
2021年4月より新サービスとして就労先を探している外国人と外国人を雇用したい企業を繋ぐ、外国人人材求人広告プラットホーム『tokuty』をローンチ。ASEAN中心に数万人超の外国人人材の登録があり、国内外で400社以上の企業と提携してます。
■働き方：
・基本的に出社勤務となります。多様な国籍の社員が在籍しており、事業スピードを重要視しているため、オフィスで顔を見合わせながらしっかりコミュニケーションが取れるよう、基本的に出社勤務としています。 (公用語は日本語)
・月1回、会社の親睦会イベント（参加自由）があり、同僚とも気軽に楽しく話せる環境です。多国籍な会社ということもあり、お互いを尊重しあう環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
未経験OK
掲載中
【仕事内容】
～お持ちの営業スキルを活かせる！グローバル人材を企業へ提案（RA）／社会課題解決に貢献～
■採用背景：
ハンズHDグループで培った海外人材管理のノウハウを活かし、外販サービスを本格スタート。建築業界に特化した教育・監理を強みに、企業の人材課題を解決するため、企業窓口を担うRAを増員します。
■業務内容：
海外人材活用を検討する企業への提案営業を担当します。強い想いを持って来日を目指す人材と、真剣に人材を求める企業の両者をつなぎ、採用の成功まで伴走することがこの仕事のミッションです。
＜具体的には＞
・新規企業の開拓（製造／建設／介護／飲食など、人材需要が顕在化している業界が中心）
・「海外人材管理サービス」や「紹介案件獲得」のご提案
・求人票作成や合同面接会の企画・調整
・クライアント窓口として、採用後の導入研修やライフサポートチームとの連携をリード
※ VISA申請や監理業務は専門チームが対応するため、営業活動に集中できます。企業の課題を理解し、採用から定着までを見据えた提案が求められます。
■ポジションの魅力：
◎「売りやすさ」と「社会性」を両立
海外人材への需要は年々高まっており、市場は明確な追い風。営業として成果を出しやすい一方で、社会的意義の大きい提案ができるポジションです。
◎新規顧客の“種”が尽きない営業環境
グループ企業／既存取引先／紹介など、ゼロからの関係構築だけに依らない営業チャネルが用意されています。
■キャリアパス ：
法人営業として実績を積んだ後は、海外戦略や教育事業の企画など、事業拡大に直結するポジションへのステップアップが可能。外国人材領域の専門性を高め、将来的には事業責任者を目指せます。
■企業魅力：
海外人材育成や教育支援に注力し、技能実習・特定技能・技術人文国際など幅広い在留資格に対応。グループ全体で約800名の社員が連携し、企業と人材双方に価値を提供する仕組みを構築しています。また、海外人材の送り出しから定着支援まで一貫対応できる強みを持ち、企業の採用戦略を支援しています。単なる紹介にとどまらず、日本語教育や専門スキルを付与し、高度人材化による給与水準改善や定着率向上を目指しております。
変更の範囲：会社の定める業務
未経験OK
掲載中
【仕事内容】
★大手企業、Global企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案～運用をお任せします！
【業務詳細】
・中期的なクライアントの採用能力の向上、採用の成功（ノウハウ・工数）、生産性向上への取り組み（プロセス改善、コスト削減）など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。
・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが私たちの特徴であり、強みです。
※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。
※「採用」にとらわれず、最終的には育成、配置、評価など様々な手段を通してクライアントの課題解決のための支援を行っていきます。
【仕事内容】
・担当する採用ポジションの母集団形成や選考進捗における問題点の把握、解決策の考案
・採用部門のHiringManagerとの打ち合わせ（英語・日本語）
・求人要件のヒアリングや求人票作成（英語・日本語）
・人材紹介会社やダイレクトソーシング関連会社との打ち合わせ（英語・日本語）
※人材紹介会社の担当が外国人の場合も多数あります
・グローバル本社やグルーバルHRへのレポーティング・打合せ(英語)
・候補者との面接・面談、オファー時のフォローコミュニケーション(英語・日本語)
・採用進捗データのとりまとめ、レポーティング(英語・日本語)
リクルーターとしてステップアップした先では、より難易度の高い/新規性の高い採用ポジションの採用活動をリードしていただく予定です。
具体的には採用プロジェクトの戦略・計画立案、採用責任者との人材要件や選考プロセスのディスカッション、外部ベンダーのコントロール、候補者への動機づけ方法の検討など、トライアンフが様々なプロジェクトで獲得したノウハウも活用しながら採用成功を実現するための問題解決にチャレンジしていただけます。
※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、1社専任で案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。
変更の範囲：会社の定める業務
未経験OK
掲載中
【仕事内容】
■業務内容：
システム運用管理担当者として、以下の業務をご担当いただきます。銀行内すべてのOA環境を管理し、各部門の個別ニーズにも、費用対効果、全体IT統制を踏まえ、高い専門性を発揮したソリューションを提供します。
・システム運用管理業務の取りまとめ、推進
・システムイベント管理、アクセス管理等のシステム運用業務全般
・システム運用業務の効率化/生産性向上の推進
■配属組織について：
IT基盤部は21名で構成されています(部長1名、運用担当11名、基盤担当8名、他パートナー複数)。IT組織に関しては、ほぼ全員が中途入社社員で構成されています。
高い信頼性と安全性、可用性を備えた情報システム基盤の整備サービスを進めるとともに、ITサービスの提供を通じた当行内外の顧客満足度の向上に寄与することがミッションです。
現在はAI、IoTなど成長と革新を支える技術の習得と活用に取り組んでいますが、PC、ネットワーク担当の工数が不足しており、新技術の修得などで要員の不足が顕著となっています。まずは組織の増員をはかり、今後は多様なシステムに加え、親会社との海外回線を持ち、広範なシステム基盤の構築、運用なども担っていく予定です。
■スキルアップ・評価：
IT組織独自で社内のアプリを作っており、そこに自身のスキルや資格取得状況の入力をしたうえで、どういった研修や勉強会を受けるかの可視化・予約ができる体制が整っています。期初の上司との目標設定をもとにした評価制度も運用されているため、次に何をすべきかが明確になっており、技術力をつけることを重視している組織です。
■魅力ポイント
・年2回の公募・年1回のキャリア希望アンケート・3年に1度人事が全行員と面談をおこなうなど、行員のモチベーションを大切にすることで組織パフォーマンスを最大化させたいという考え方に基づく制度設計をしています。
自身の意思に基づいたキャリア形成がしやすい環境です。
・支店の8割が首都圏にあり、物理的に転居をともなう異動が生じづらいです。銀行としても転居を伴う異動を極力避ける考え方をしています。
・ラウンジ型の店舗（完全予約制）や東京スター銀行唯一の商品を持っており（国内唯一、永住権を持たない外国人にも対応可能な住宅ローンなど）、他銀行にはないユニークな特徴を持っています。
変更の範囲：会社の定める業務
リモートOK
掲載中
【仕事内容】
～中途入社者8割・フラットな社風／柔軟なキャリア形成可能～
■職務内容：
LBOファイナンス業務、及びアセットファイナンス業務の担当RMとして、以下業務をお任せします。
・案件ソーシング・アレンジ
・対外折衝、対象企業の事業性分析
・CF-Projection 作成
・リスク分析
・ストラクチャーの検討と検証
・稟議書等の行内クレジットプロセスに必要な書類等の作成
・ドキュメンテーション及び融資実行手続き、並びに実行後のモニタリング（含む自己査定）
■魅力ポイント
・2001年に創業した比較的新しい銀行です。他行と比較してもベンチャーマインドが強く、若手であっても実力があれば責任のある職務に登用する等、スピード感と裁量をもてる環境です。
・ラウンジ型の店舗（完全予約制）や東京スター銀行唯一の商品を持っており（国内唯一、永住権を持たない外国人にも対応可能な住宅ローンなど）、他銀行にはないユニークな特徴を持っています。
■働き方・転勤・評価制度等
・年2回の公募・年1回のキャリア希望アンケート・3年に1度人事が全行員と面談をおこなうなど、行員のモチベーションを大切にすることで組織パフォーマンスを最大化させたいという考え方に基づく制度設計をしています。
自身の意思に基づいたキャリア形成がしやすい環境です。
・支店の8割が首都圏にあり、物理的に転居をともなう異動が生じづらいです。銀行としても転居を伴う異動を極力避ける考え方をしています。
・全社としては週1回早帰りの退行日を設定したり、年2回のリフレッシュウィークの実施、連続5日間休暇の義務化なども行っており、平均残業時間は16.4時間、平均有給取得率も85.0％とワークライフバランスを保つことができます
・育児休業取得率は女性100％、男性84.6％と、安心してライフステージを迎えることができる点も魅力のひとつです。
変更の範囲：会社の定める業務
外国人活躍中リモートOK
掲載中
【仕事内容】
～金融機関での経験経験を活かせる／中途入社8割／フラットな社風～
■業務内容：
IBDビジネス推進・IBDビジネス管理・内部統制の3つのラインにて運営しており、法人金融部門の組織/企画全般に関わる幅広な業務に従事いただきます（業務内容は各ラインを横断するケース有）。
■部内業務：
◎IBDビジネス推進に関する業務
・IBDの各種ビジネス推進の支援（企画運営・計数管理・他部門協働等）
◎IBDビジネス管理に関する業務
・IBDの総務・人材育成・システムに関する企画運営（他部門との協働等、フロント利用システムの保守・メンテナンス、IBD人材の育成サポート、プロセスのIT化推進など）
◎内部統制に関する業務
・IBDの内部管理態勢の高度化・リスク管理により、収益性改善に貢献する業務（リスク性商品の管理、モニタリング、チェック等）
■魅力ポイント
・2001年に創業した比較的新しい銀行です。他行と比較してもベンチャーマインドが強く、若手であっても実力があれば責任のある職務に登用する等、スピード感と裁量をもてる環境です。
・ラウンジ型の店舗（完全予約制）や東京スター銀行唯一の商品を持っており（国内唯一、永住権を持たない外国人にも対応可能な住宅ローンなど）、他銀行にはないユニークな特徴を持っています。
■働き方・転勤・評価制度等
・年2回の公募・年1回のキャリア希望アンケート・3年に1度人事が全行員と面談をおこなうなど、行員のモチベーションを大切にすることで組織パフォーマンスを最大化させたいという考え方に基づく制度設計をしています。
自身の意思に基づいたキャリア形成がしやすい環境です。
・支店の8割が首都圏にあり、物理的に転居をともなう異動が生じづらいです。銀行としても転居を伴う異動を極力避ける考え方をしています。
・全社としては週1回早帰りの退行日を設定したり、年2回のリフレッシュウィークの実施、連続5日間休暇の義務化なども行っており、平均残業時間は10.5時間、平均有給取得率も78.9％とワークライフバランスを保つことができます
・育児休業取得率は女性100％、男性53.8％と、安心してライフステージを迎えることができる点も魅力のひとつです。
変更の範囲：会社の定める業務
外国人活躍中
掲載中
【仕事内容】
～銀行業務経験者歓迎／営業からのキャリアチェンジ可／女性が多く働きやすい環境／中途入社8割でフラットな社風／法定外残業10h以内／在宅相談可～
■業務内容：
サポート人材が所属する部門にて、法人金融部門のリレーションシップマネージャー（以下、RM）のサポート業務をお任せします。
※適正や業務経験などを踏まえて、下記内容をお任せします
（メンバー）
・RMの各種行内手続き全般のサポート
・諸届対応（代表者変更、住所変更など）対応など
・メール等での顧客とのコミュニケーション（庶務的な業務を想定）
・法人顧客の決算書、試算表などのシステム登録サポート
・契約書作成サポート（契約書チェック、押印手続きなど）
・不動産業者との登記書類関係のやり取り
（管理職）
・メンバーグレードの方への業務指導、各種プロセスの改善（Web化、他部門と連携した業務プロセス改善）
■組織について：
・メンバーは女性中心であり、働きやすい職場環境となっております
金融業界で事務やフロント業務など様々なバックグラウンドを持った方が所属しており、入社後のフォロー体制も充実しています。
・2025年1月にフロントサポートの集約部署としてプロセスマネジメント部を発足。フロント業務が円滑に進むようにサポートする業務を担っています。
業務範囲としては諸届対応～融資業務（リコース～ノンリコース）など幅広な業務があり、多種多様な業務に携わることが可能なポジションとなっております。
■魅力ポイント：
・本部機能は溜池山王に集中しており、中長期的なキャリア形成が可能です。
・ラウンジ型の店舗（完全予約制）や東京スター銀行の商品・ビジネス展開（永住権を持たない外国人にも対応可能な住宅ローン等）など、他銀行にはないユニークな特徴を持っています。
・首都圏を基盤とし全国展開する、台湾CTBC傘下の地方銀行。企業の資金調達ニーズに合わせたオーダーメード型のファイナンス（コーポレートファイナンス、アセットファイナンス）や個人顧客の人生のサポートにフォーカスした各種アドバイザリーを提供するなど、ユニークさが特徴です。
・2025年3月時点の中途入行比率78.4％となっており、多様な分野から多彩なバックグラウンドを持つ人財が集っています。
変更の範囲：会社の定める業務
外国人活躍中
掲載中
【仕事内容】
～英語力を活かす／東証スタンダード上場／シェアトップクラスの通信機器を取り扱うIoT・M2Mソリューション企業～
■業務概要：
・上場企業の本社で、日本人の社長やボードメンバーの外国人常勤役員の秘書として活躍いただける方を募集します。
・グループ会社（持分法適用子会社）には、米国Nasdaq上場のIT企業を持ちグローバルビジネスの最先端を支えることができるお仕事です。
■業務詳細：
具体的には代表取締役の日程調整、会議手配、会議資料等の翻訳、通訳業務、出張手配、その他各種サポート業務を行っていただきます。
上記のようにグローバルビジネスを支えていただくお仕事ですので、時差の関係上、数か月に一度の変則勤務が生じますがフレックス制度があるので時間調整が可能です。
■やりがい：
◎役員・幹部職員など経営陣との距離が近く、会社経営に関わる広範囲な知見を得ることができます。
◎海外子会社・関連会社とのやりとりも多く、グローバルな視点・考え方を学ぶ機会が多くあります。
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める業務全般
掲載開始日：2026/01/23
最終更新日：2026/…
掲載中
【仕事内容】
【セラミック電子材料で世界シェアトップクラス／平均年収853万円／賞与支給ランキング（日経新聞社）TOP10入り常連／営業利益率30%以上・無借金経営の安定企業】
■業務内容：
事業部における総務・人事担当として、人事・労務管理、教育、人材育成、総務業務を幅広く担当していただきます。
・社員・派遣社員・技能実習生の勤怠管理、労務管理、就業フォロー
・新入社員教育や各種教育の企画・運営、定着支援
・職場ルールや服務規律の浸透、相談対応、改善活動
・管理職と連携した人材育成、組織課題の解決支援
・採用活動や受入れ対応、入退社手続きのサポート
・備品・設備・社内環境の管理など、事業部内の総務業務
・管理部門との各種調整・連携
■魅力：
事業部に最も近い総務・人事担当として、人材育成や職場環境の改善、組織運営を支える重要な役割です。現場の課題解決から組織づくりまで幅広く携わることができ、自身の取り組みが事業部の成長に直結し、やりがいが感じられます。
■MARUWAの魅力:
◇技術力
素材の開発から製造までを一貫して行っており、他社にはない高い技術力が強みです。
MARUWAのセ…
掲載中
【仕事内容】
【未経験入社8割以上！ゼロからITキャリアをスタート／将来はPMも目指せるキャリア支援あり／土日祝休み中心でプライベートも充実できる環境】
■業務内容：
同社もしくはクライアント先企業にて、OJT形式で実務に入り、PCの初期設定（キッティング）や、社内からの問い合わせ対応（ヘルプデスク）などの業務に携わっていただきます。
※入社後は「サポート系」または「ノーコード／開発系」のいずれかからスタート。配属は適性およびプロジェクト状況により決定します。ノーコード／開発系の場合は本社にて研修を実施します。
■案件例：
・医療系食品メーカー／社内SE
・大手通信キャリア／最先端技術サポート
・メガバンク／金融関連システムの保守
■キャリアパス
現場で経験を積みながら、ITサポート職としての基礎力を養うことができ、IT業界でのキャリアの第一歩をしっかりと踏み出せます。
2年目以降は、希望や適性に応じて、チームリーダーや現場管理者としてのステップアップ、またはシステムエンジニアなど開発職へのキャリアチェンジも可能。
「将来的には自分の強みを活かして専門性を高めたい」「まずは現場で土台…
未経験OK
掲載中
【仕事内容】
◇◆営業未経験・第二新卒OK／採用支援＋人材マッチング／土日祝休み・GWなど長期休暇あり◎／個人ノルマなし／20代活躍中／社会貢献性◎◆◇
大手企業を中心に外国人材雇用サービスのコンサルティング営業をご担当いただきます。外国人採用を経験したことが無い企業様ですと、「言葉が通じない」、「どのように教育すればわからない」などの課題を感じておられます。このようなお困りごとをヒアリングし、自社サービスを用いて解決するためのご提案を行っていただきます◎
外国人材の採用支援を中心に、企業への提案・フォロー・生活サポートまで幅広く担当していただきます。
単なる営業ではなく、「人材が定着し、活躍する仕組みづくり」に関わる仕事です。
入社時点で専門知識や業界経験は不要！
実務を通じて、営業力・課題解決力・調整力を身につけていける環境です。
【主な業務内容】
■特定技能外国人の生活サポート
・外国人入社時の社宅準備など生活インフラの立ち上げ
・入社後の定期面談および就業状況の確認
・社宅の利用状況の確認
・通院時の同行サポート
・生活備品の買い出しや手配
※通訳担当と連携して対応します。
■顧客企業対応
・外国人スタッフの状況報告
・顧客企業への定期訪問・情報提供
・課題ヒアリングと改善提案
■営業活動（ルート営業）
・既存顧客への提案（採用人数の拡大など）
・取引拡大に向けた営業活動
【事業の強み】
■全国に顧客ネットワークがある
すでに日本人の人材派遣でのお取引のある企業から引き合いをいただくことや、既存のネットワークを活かしての提案が可能。採用手法の次の一手として、技能実習や特定技能で解決できることが強みです。
■ＨＲテックを活用した集客手法
いかに求職者を増やすか？という点においても『みんなのトクギ』を初めとしたオウンドメディアの自社開発を強みとしています。
多くの外国人社員や専門協力会社とアイディアを出し合いながら機能拡充させ、使いやすく効果の高いメディアを運営します。
未経験OK
掲載中
【仕事内容】
【日本語教員＜ビジネス日本語＞◆教えるだけでなく「学生の成長をトータルで支援できる環境」◆年間休日120日◆土日祝休】
＼ポジションの魅力／
・本ポジションは単なる語学指導ではなく、「外国人留学生のキャリア形成まで伴走する実践型教育」に携われる点が最大の特徴です。特に「就職につながる日本語教育をしたい」「文化・マナーまで含めた指導を行いたい」という方に最適な環境です。
・ベトナム人留学生が日本企業で活躍できるよう、言語だけでなくビジネスマナー・異文化理解まで含めた教育を行っていただきます。
■業務内容：
国際性・ホスピタリティ・異文化理解を重視した教育を行う、東京国際ビジネスカレッジにて教員の募集です。
■業務詳細：
・担任業務（学生管理、進路指導、生活指導等）
・科目教授（授業を担当、週8～10コマ程度）※科目：ビジネス日本語
・学科、コース業務（イベント実施などのコース業務）
・学校全体の運営に係る業務
※配属先：日越ビジネス通訳翻訳コース
※教えるだけでなく「学生の成長をトータルで支援できる環境」です
＜教育の特徴＞
・国際性／ホスピタリティ／異文化理解を重視
・日本企業で活躍するための実践教育
・言語＋文化＋ビジネスマナーを統合的に指導
■正社員登用試験について：
正職員登用試験（論文／面接）は年に一度実施されます。試験への参加条件は以下です。試験参加者の90%以上は正社員登用実績があります。
・1年以上（年度換算）の勤務歴
・上長からの推薦
■当学園について：
・創立55年、幼児教育～高等教育に至るまでダイナミックでオリジナリティのあふれる教育事業を全国規模で展開。
・学園の教育理念として「挑戦と創造の教育」、行動指針「 夢・ 挑戦 ・ 達成 」を掲げ、全国のキャンパスに14,000名の生徒が在籍する広域通信制高校を基盤に、生徒の個性を伸ばす進学先として専門学校・短期大学、四年制大学、海外大学・大学院を運営しています。
変更の範囲：会社の定める業務
外国人活躍中