掲載中JLPT N1以上
【仕事内容】
【エンジニアのキャリアを重視／フォロー体制充実／リモート可／大手有名企業の開発案件に参画／キャリア面談充実／年収グレード30段階／年4回の昇進昇格機会有／MAX1200万円までupした事例有り】
■業務内容：
スマートフォン向けゲームソフトの開発、運営を行う企業で、Unityを使用した新規ゲームタイトル（コンシューマ）のクライアント開発として、ゲームの手触り感やアルゴリズム、UI・演出の組み込み等の業務をお任せします。
■業務詳細：
・コンシューマゲームのクライアントサイドの設計／開発／テスト／運用
・新規イベント／機能の実装／運用
・既存機能改善
・開発環境の改善
・アプリケーションの最適化
・各種効率化のためのツール作成
・部門およびメンバーのマネジメント
■環境：
言語：C++、C#、PHP、Ruby、JavaScript、Objective-C、Swift、Java、Kotlin
フレームワーク：Unity、Laravel、Ruby on Rails、Node.js
インフラ・ミドルウェア：AWS、GCP、MySQL、Redis、Docker
開発ツール：Git…
リモートOK
掲載中JLPT N1以上
【仕事内容】
【エンジニアのキャリアを重視／フォロー体制充実／大手有名企業の開発案件に参画／キャリア面談充実／年収グレード30段階／年4回の昇進昇格機会有／MAX1200万円までupした事例有り】
■業務概要
・企業間決済システムを運営している大手企業で、自社サービスのフロントエンドエンジニアのお仕事をお任せします。
■業務詳細
◇既存サービスサイトの改修業務（BtoC領域に関わるWebサイトや当該領域に関わる自社ツール）
・Wordpress開発
・HTML、CSS、JavaScriptを使用したコーディング
◇自社Webサイトの運用サポート
・ユーザー追加
・設定変更のサポート
・その他付随する事務業務
■環境：
・OS：Windows／Mac
・言語：HTML／CSS／JavaScript
・CMS：Wordpress
■勤務について：
・フルリモート
※勤務開始日はPCのお渡し・レクチャー等あるので出社をお願いしています。
■魅力
・待機中の給与100％支給（賞与も減りません◎）
・月1の帰社日とサポート部隊との面談あり、休暇制度充実
・年4回の昇進昇格機会があり、タイムリーに頑張りを評価
・各グレードに5段階のランクが存在し、全てあわせて30段階のグレードで評価
・リーダー手当、メンター手当、資格取得奨励手当有
・リモート案件8割、残業平均10時間以下
■案件アサイン
・ご経験／スキルを考慮し、案件面談を基にPJT先を決定します。
・ご希望に応じてPJTを決定／客先に準じますが期間は6か月以上の長期のものがほとんどです。
※ご期待案件に添えない可能性もございます。
■評価制度
年4回の昇進昇格機会があり、タイムリーに頑張りを評価。
6つのグレードと5段階の等級が存在し、合わせて30段階のグレードがあります。
■サポート体制
営業担当との定期面談がありますが、フォロー専門チームがいるため、困りごとなどはすぐに解消できる体制を整えています。
また当社が契約する専門医（メンタル／フィジカル／キャリア領域）との相談も可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
リモートOK
掲載中JLPT N1以上
【仕事内容】
【エンジニアのキャリアを重視／フォロー体制充実／リモート可／大手有名企業の開発案件に参画／キャリア面談充実／年収グレード30段階／年4回の昇進昇格機会有／MAX1200万円までupした事例有り】
■業務内容：
急成長中の再生可能エネルギー発電関連企業にて、フロントエンドエンジニアとして業務をお任せします。
■業務詳細：
※ご経験に合わせて以下の業務をお願いします。
◇新規／既存サービス・プロダクトの設計・実装・改善
◇フロントエンド開発環境構築
◇バックエンドエンジニアと協業したAPI仕様設計
◇再利用可能なコンポーネントの設計、開発
◇フロントエンドの新しい技術を取り入れた提案、実装
◇コードレビュー、コーディング規約等の品質担保の仕組み作り
■環境：
・開発：Next.js（React）、TypeScript、HTML、CSS
・インフラ：AWS
・ツール：GitHub、Slack、Notion、Google Workspace、Sentry
■魅力：
・待機中の給与100％支給（賞与も減りません◎）
・月1の帰社日とサポート部隊との面談あり、休暇制度充実
・年4回の昇進昇格機会があり、タイムリーに頑張りを評価
・各グレードに5段階のランクが存在し、全てあわせて30段階のグレードで評価
・リーダー手当、メンター手当、資格取得奨励手当有
・リモート案件8割、残業平均10時間以下
■案件アサイン：
・ご経験／スキルを考慮し、案件面談を基にPJT先を決定します。
・ご希望に応じてPJTを決定／客先に準じますが期間は6か月以上の長期のものがほとんどです。
※ご期待案件に添えない可能性もございます。
■評価制度
年4回の昇進昇格機会があり、タイムリーに頑張りを評価。
6つのグレードと5段階の等級が存在し、合わせて30段階のグレードがあります。
■サポート体制：
営業担当との定期面談がありますが、フォロー専門チームがいるため、困りごとなどはすぐに解消できる体制を整えています。
また当社が契約する専門医（メンタル／フィジカル／キャリア領域）との相談も可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
リモートOK
掲載中JLPT N1以上
【仕事内容】
【エンジニアのキャリアを重視／フォロー体制充実／大手有名企業の開発案件に参画／キャリア面談充実／年収グレード30段階／年4回の昇進昇格機会有／MAX1200万円までupした事例有り】
■業務概要：
CMでもおなじみのソフトウェア開発、評価・検証を行う企業（従業員数3,000名超）で金融インフラ運用・評価業務をお任せします。
※当社スタッフも活躍中です。
■案件概要：
金融インフラ構築
■業務内容：
・エンドポイントシステムネットワークに対する変更依頼の対応
・クライアント（物理、仮想）に対するzoom・EDRインストール、GPO、ディスク拡張など
・作業準備～実施
→前提確認、影響確認、切り戻し計画、手順作成、レビュー資料作成、レビュー
■環境・使用ツール：
Entra ID、Intune、O365、AVS、AD、Proxy、DNS、Lanscope、Print、MECM、端末（2in1端末、FAT、AVS、その他）等
■部署人数：
10名
■魅力：
・待機中の給与100％支給（賞与も減りません◎）
・月1の帰社日とサポート部隊との面談あり、休暇制度充実
・年4回の昇進昇格機会があり、タイムリーに頑張りを評価
・各グレードに5段階のランクが存在し、全てあわせて30段階のグレードで評価
・リーダー手当、メンター手当、資格取得奨励手当有
・リモート案件8割、残業平均10時間以下
■案件アサイン：
・ご経験／スキルを考慮し、案件面談を基にPJT先を決定します。
・ご希望に応じてPJTを決定／客先に準じますが期間は6か月以上の長期のものがほとんどです。
※ご期待案件に添えない可能性もございます。
■評価制度：
年4回の昇進昇格機会があり、タイムリーに頑張りを評価。
6つのグレードと5段階の等級が存在し、合わせて30段階のグレードがあります。
■サポート体制：
営業担当との定期面談がありますが、フォロー専門チームがいるため、困りごとなどはすぐに解消できる体制を整えています。
また当社が契約する専門医（メンタル／フィジカル／キャリア領域）との相談も可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
掲載中JLPT N1以上
【仕事内容】
【エンジニアのキャリアを重視／フォロー体制充実／リモート可／大手有名企業の開発案件に参画／キャリア面談充実／年収グレード30段階／年4回の昇進昇格機会有／MAX1200万円までupした事例有り】
■業務内容：
大手通信会社KDDI様で、下記のエンジニア業務をお任せします。
・UQ基地局データ分析のDX推進
（データ収集・データ整形・DB化・BIツールによるダッシュボード化・DX啓蒙活動・DX推進PJのPM業務）
・DB/BIツールのメンバーへのレクチャー
■魅力：
・待機中の給与100％支給（賞与も減りません◎）
・月1の帰社日とサポート部隊との面談あり、休暇制度充実
・年4回の昇進昇格機会があり、タイムリーに頑張りを評価
・各グレードに５段階のランクが存在し、全てあわせて30段階のグレードで評価
・リーダー手当、メンター手当、資格取得奨励手当有
・リモート案件8割、残業平均10時間以下
■案件アサイン：
・ご経験／スキルを考慮し、案件面談を基にPJT先を決定します。
・ご希望に応じてPJTを決定／客先に準じますが期間は6か月以上の長期のものがほとんどです。
※ご期待案件に添えない可能性もございます。
■評価制度：
年4回の昇進昇格機会があり、タイムリーに頑張りを評価。
6つのグレードと5段階の等級が存在し、合わせて30段階のグレードがあります。
■サポート体制：
営業担当との定期面談がありますが、フォロー専門チームがいるため、困りごとなどはすぐに解消できる体制を整えています。
また当社が契約する専門医（メンタル／フィジカル／キャリア領域）との相談も可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
リモートOK
掲載中JLPT N1以上
【仕事内容】
【エンジニアのキャリアを重視／フォロー体制充実／リモート可／大手有名企業の開発案件に参画／キャリア面談充実／年収グレード30段階／年4回の昇進昇格機会有／MAX1200万円までupした事例有り】
■業務内容：
有名アプリゲームの企画、開発、運営をしている企業にて、スマートフォンRPGゲームのクライアントエンジニアの業務をお任せします。
・モバイル、コンシューマーゲーム機、PC、VRヘッドセットなどのゲームの設計／開発／テスト／運営
・ツールの開発（運用、デバッグ、自動化ツールなど）
・コードレビュー、リファクタリングなど最適化
・他セクション・外部スタッフとの調整
・その他付随する業務
■環境：
・ゲームエンジン：Unity
・エディタ：JetBrains Rider、Visual Studio、Cursor 等、ご自身の使い慣れたエディタをご利用いただけます
・AIアシスタント：ChatGPT、Claude、Gemini などの生成AIを活用した開発が可能です
・バージョン管理：Git
・コミュニケーションツール：Chatwork、Google Workspace
■…
リモートOK
掲載中JLPT N1以上
【仕事内容】
【エンジニアのキャリアを重視／フォロー体制充実／リモート可／大手有名企業の開発案件に参画／キャリア面談充実／年収グレード30段階／年4回の昇進昇格機会有／MAX1200万円までupした事例有り】
■業務概要：
幅広い事業を行う韓国大手財閥企業の日本グループ企業にて、フロントエンドエンジニア業務をお任せします。
■業務内容：
ご経験に合わせて以下の業務をお願いします。
◎新規/既存サービス・プロダクトの設計・実装・改善
◎フロントエンド開発環境構築
◎バックエンドエンジニアと協業したAPI仕様設計
◎再利用可能なコンポーネントの設計、開発
◎フロントエンドの新しい技術を取り入れた提案、実装
◎コードレビュー、コーディング規約等の品質担保の仕組み作り
＜開発環境＞
・開発：Next.js(React),TypeScript,HTML,CSS
・インフラ：AWS
・ツール：GitHub, Slack, Notion, Google Workspace, Sentry
■魅力：
・待機中の給与100％支給（賞与も減りません）
・月1の帰社日とサポート部隊との面談あり、休暇制度充実
・年４回の昇進昇格機会があり、タイムリーに頑張りを評価
・各グレードに５段階のランクが存在し、全てあわせて30段階のグレードで評価
・リーダー手当、メンター手当、資格取得奨励手当有
・リモート案件8割、残業平均10時間以下
■案件アサイン：
・ご経験／スキルを考慮し、案件面談を基にPJT先を決定します。
・ご希望に応じてPJTを決定／客先に準じますが期間は6か月以上の長期のものがほとんどです。
※ご期待案件に添えない可能性もございます。
■評価制度：
年4回の昇進昇格機会があり、タイムリーに頑張りを評価。
６つのグレードと5段階の等級が存在し、合わせて30段階のグレードがあります。
■社員インタビュー：
https://recruit-it.type.jp/
■サポート体制：
営業担当との定期面談がありますが、フォロー専門チームがいるため、困りごとなどはすぐに解消できる体制を整えています。
また当社が契約する専門医（メンタル／フィジカル／キャリア領域）との相談も可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
リモートOK
掲載中
【仕事内容】
グロービスの法人事業は企業の経営層や人事部、人材育成担当などを主なカウンターパートとし、企業の人材育成や組織開発などのサービスを提供しています。
当ポジションは、法人事業の成長を支えるBtoBマーケティング部門のマーケターとして、下記の業務の中から、まずは経験や適性に応じた業務から携わっていただきます。習熟度に応じて業務の幅を広げていただけますので、特定のプロセスや施策にとらわれず、幅広い経験を積むことができるのが魅力です。
■お任せする業務：
＜セミナー・イベント業務＞
人材育成に関する潮流や重要なテーマについて学べる自社開催セミナーや、グロービスのサービスを体験できるセミナーの企画、運営をしていただきます。
・セミナー・イベント・展示会等の企画立案
・プロジェクトマネジメント
・オペレーション設計
・当日運営
・施策結果分析
＜広告業務＞
人材育成担当者の方向けの広告の企画・運用をしていただきます。
（下記は施策例）
・タクシー広告、エレベーター広告
・ビジネス誌などの記事広告
・リスティング広告
・Facebook広告
・その他、Youtubeなどの動画広告等
＜LP・WEBフォーム改善＞
・リード獲得のためのフォームのCV数やCVRの改善を行っていただきます。
＜メールマーケティング業務＞
グロービスへの関心を高めていただくことを目的に、人材育成に関するお役立ち情報や無料セミナー情報、サービスに関する情報などを、顧客ニーズに合わせて適切なタイミングで配信する企画をしていただきます。
・メール企画
・ターゲットに合わせたメール文面の作成
・メール配信設定
・結果分析
■配属先組織構成：
BtoBマーケティング部門は正社員32名（男性8名、女性24名）
そのうちPR＆Eventチームは正社員11名（男性2名、女性9名）で構成されています。
■教育制度及び資格補助：
・グロービス経営大学院受講支援制度 ※
・海外短期留学支援制度 ※
・自己啓発支援（年間上限20万円）
・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担）
※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要
リモートOK
掲載中
【仕事内容】
～学生向けリレーションチーム（プロフェッショナル職）／人の可能性を信じ、学生を応援することに喜びを感じるメンバーと一緒に、モチベーション高く働くことが可能～
※本ポジションは、学校法人グロービス経営大学院に在籍出向となります。
■業務内容：
ビジネスリーダーを目指す社会人が大学院での学びに集中し、「グロービスに来て良かった」と実感いただくことを目的とした体験を創出します。
本ポジションは、「学生コミュニケーション」「履修制度・規約運用」「業務改善・新施策実施」などの領域を横断し、時代やビジネス環境の変化、学生の状況に合わせてカスタマーサクセスの再設計を担っていただく戦略的なポジションです。
日々の受講生とのコミュニケーションや関係構築の営みの中で、受講生がどのようなニーズをもっているのか、悩みを抱えているのか、グロービスがどのようなサービスを提供しているのかをキャッチアップいただきながら、ゆくゆくは以下のような企画・改善要素の強い業務を実行し、リーダーとして組織を牽引することを期待します。
■業務詳細：
（1）学生コミュニケーション
・メール・チャット、対面での履修に関するコーチング
・学生の悩みや不安を汲み取り、学習を継続できるよう制度の提案
・学生コミュニティの活性化や、イベントの企画・実行、学事行事の支援
（2）履修制度・規約運用
・受講規約に基づいた適切な制度運用と、イレギュラーケースへの例外対応や判断を行う
・講師や他部門（文科省対応チームやシステムチームなど）との連携・調整
（3）データを活用した業務改善・新施策の実施
・学生対応から得た「声」やデータを分析し、根本的な課題を特定
・「個別対応」で終わらせず、FAQの拡充やルール変更など「再発防止」や「付加価値の創出」に向けた仕組み化
・AIツールを活用した定型業務の自動化や、ナレッジマネジメントの設計
■関わるサービス：
「グロービス経営大学院」
ビジネスの創造や変革に必要な能力開発だけに留まらない「人生をも変える」グロービスの学びは、次世代ビジネスリーダーの20代からエグゼクティブまで、多様なビジネスパーソンに選ばれています。
■出向先について：
出向先：学校法人グロービス経営大学院
事業内容：ビジネススクールの企画運営
変更の範囲：会社の定める業務
リモートOK
掲載中
【仕事内容】
■業務内容：
グロービスグループ海外法人（シンガポール、米国、ベルギー、タイ、フィリピン、インドネシア、台湾、インドなど）の会計・税務・法務・人事コンサルティングパートナーと連携し、現地における月次・年次決算の実務、資金関連業務、および人事・給与支給業務に従事していただきます。
■具体的な業務内容：
〇財務会計※現地の会計コンサル事務所と連携しての業務となります。
・各海外子会社の年次・四半期・月次決算業務対応（会計記帳、会計データの品質保証を対応）
・現地会計士や経理委託先との連携による税務処理対応（法人税、源泉税、消費税（VAT／GST））
・Gr会社間債権債務の処理
・派遣社員、業務委託社員へのオペレーションフローの指示、指導
〇管理会計
・親会社への損益情報のレポーティング
〇財務業務
・銀行支払データの作成指導（使用システム：SMAR&TS、RCBC Portal、BNP Paribasなど）
・キャッシュフロー（CF）の管理（定期的な口座残高の維持）、および親会社へのレポーティング
・派遣社員、業務委託社員へのオペレーションフローの指示、指導
〇子会社人事業務※現地のHRコンサル事務所と連携しての業務となります。
・子会社採用社員に関する人事関連業務全般の補佐（オペレーションユニットリーダーと連携し、雇用時受入対応、給与計算処理、現地社会保険加入、福利厚生制度の検討などを補佐）
・駐在員に関する人事関連業務全般の補佐（企画調整ユニットと連携し、出向契約書の締結、更新、確定申告に関するコミュニケーションなどを補佐）
〇標準化・効率化
・他部門や現地子会社と連携して業務の標準化、効率化を推進。特に、海外子会社の会計・経理処理のフローの整理、会計システムのクラウド化、他周辺システムとのAPI連携の推進などを対応
〇チームへの貢献
・チーム文化醸成、勉強会の企画
・チーム内で使用するナレッジベースの構築
■部門紹介：
海外拠点のマネジメントサポート、実務サポートの両面における一層の機能強化が求められています。経営管理本部（GHQ）グローバルサポート（GS）チームは、海外拠点マネジメント、事業推進メンバーの価値創造に貢献できるよう、良き相談者、良き伴走支援者としての役割を担っています。
掲載中JLPT N2以上
【仕事内容】
～2020年開業・2024年楽天トラベルブロンズアワード・2023年じゃらんnetランキング「泊まって良かった宿総合」東京都内1位受賞のホテルで就業◎／ワンランク上のサービスを提供／長期休暇もシフト調整で取得可能／働きやすさ抜群～
■事業の魅力：
静岡鉄道が運営するワンランク上のビジネスホテルです。洗練された客室と新しくきれいな空間で「くつろぎかなう泊まり心地」を提供しています。また鉄道会社の運営するビジネスホテルとして「安全・安心」のサービスを心掛けています。未経験の方でもホスピタリティのある接客を身につけることができます。
■業務内容：
ホテルフロントスタッフとして以下の業務をお任せします。
◇フロント接客業務
◇予約受付業務
◇その他（アメニティの補充、庶務業務（請求書発行、パート・アルバイト労務管理等）を行い、ホテル運営の裏方を支えます。）
■フォロー体制：
入社後は、現場にて先輩社員が丁寧に教えるのでご安心ください。
他店舗での研修により知識を深めてスキルアップ可能／かつ他店舗の社員との交流がありますので、繋がりを作りやすい環境です◎
■組織構成：
・正社員：10名（男性5名 女性5名）
■働き方：
・３勤１休＋特別休暇14日（年間休日105日間）
・年間７日の年次有給休暇取得を推奨（≒112日間）※法令では5日
・夜勤も含めて前月に相談させていただきますので融通が利く環境です。
・入社後半年間取得可能な休暇を、有給とは別に3日付与いたします。
※夜勤の月平均回数：7～10回
・食事会場・清掃等を外部委託をしていること・同社ではパート社員が多いことから、正社員も働きやすい環境を実現できており、よくある「終わるまで帰れない」等の状況は非常に少ない環境です。
■キャリアパス：
統括職として、全国をフィールドにご活躍いただくことを想定しています。（※年1回自己申告制度あり）
初期配属は田町で確定です。転勤は最短でも入社1年後以降を予定しています。
ホテルチェーンの構築に向けて支配人等の責任者やホテル事業部の本社事業部としてホテル全体の売上管理、人マネジメントのポジションを目指していただけます。
ご希望によっては、ホテル事業以外の総合職へ挑戦いただくことも可能です。（コース転換試験あり）
変更の範囲：会社の定める業務
リモートOK
掲載中
【仕事内容】
◆◇モノづくりが好きな方歓迎★未経験から手に職をつけスキルUP<理系知見を活かしてキャリアを積みたい…！という方へ／ご希望を最大限重視>人物重視の選考★年休121日★土日祝休み★教育体制充★福利厚生充実◇◆
※※※希望がない限り基本的には転勤はありません！！
★お仕事内容
理系の知見があれば未経験でもチャレンジできるポジションが多数有、
スキルやご希望に合わせて、下記のようなポジションで各プロジェクトに参画し業務をお任せします。
※具体的な配属はご希望や適性を考慮の上決定します。
★ポジション・勤務地・働き方一覧／
＼【秋葉原／自社勤務(請負案件)】半導体製造装置の機械設計／
・特徴：ゆくゆくは顧客への提案も含め企画立案に携われる！
・働き方：フレックス／完全週休２日(土日祝)／年休121日／残業20h程
・就業元：株式会社マイスターエンジニアリング(自社勤務)
・福利厚生：資格手当、住宅手当、家族手当・寮社宅有
＼【横浜／派遣案件】プラントの配管設計／
・特徴：業界NO.1シェアを誇るプラント案件
・働き方：完全週休２日(土日祝)／年休121日／残業20h程
・就業元：株式会社マイスターエンジニアリング(派遣案件)
・福利厚生：資格手当、住宅手当、家族手当・寮社宅有
＼【千葉・佐倉／派遣案件】機械設計／半導体装置の開発業務／
・特徴：ゆくゆくは顧客への提案も含め企画立案に携われる！
・働き方：完全週休２日(土日祝)／年休121日／残業20h程
・就業元：株式会社マイスターエンジニアリング(派遣案件)
・福利厚生：資格手当、住宅手当、家族手当・寮社宅有
★研修充実
ご経験により3～6ヶ月程度の導入研修でCAD使用方法や装置構造、顧客の事業内容について学んでいただき、徐々に業務の幅を広げていきます。丁寧な研修がありますので、未経験の方や設計主担当へスキルUPしたい方もご安心下さい！
★身につくスキル
製図の知見／CAD操作方法(CATIA・2DCAD・3DCAD等)／半導体業界・半導体製造装置に関する知見／機械設計各フェーズのスキル／上流工程のスキル（製品への企画立案・要件定義・部品選定)／マネジメント能力
変更の範囲：無
掲載中
【仕事内容】
【50代・60代活躍中！／製造系人材サービスのパイオニア企業】
■業務内容：
ECAD等の開発ツールを利用してのデジタルカメラの回路設計・EMC評価・製品の機能・性能評価等をご担当頂きます。
※ご経験やスキルを考慮して業務内容を決めさせていただきます。
■当社での取り組み
質の高い教育研修を実現するために、社内インストラクターの育成やリスキリングにも力を入れています。これにより、社員一人ひとりの成長を促進し、キャリアビジョンの実現を支援しています。
■研修施設
当社の教育訓練施設では、半導体製造装置の実機を使った設備技術教育や配属前研修、設計技術基礎教育（3D-CAD）など、専門性の高い技術者の育成を行っています。これにより、多様な業種で活躍できるスキルを身に付けることができます。
また、全国各地に教育訓練施設を持ち、地域に根ざした人材育成を行っています。これにより、地域社会に貢献しながら、社員一人ひとりが自分のペースで成長できる環境をご用意しています。
■当社について
1971年の創業以来、当社は製造系人材サービスのパイオニア企業として、産業界と労働市場の発展に貢献してまいりました。長年培ってきたノウハウを活かし、製造派遣、製造請負、人材紹介などの幅広い人材サービスを提供しています。全国に広がるネットワークを活かし、大手メーカーから専門性の高い企業まで、多様な活躍のステージを提供しています。
■グループ方針
当社グループは「働く機会と希望を創出する」というミッションに基づき、企業と人の成長を支援する人材ソリューションサービスで、働く人が働きがいを持ち、成長していける職場を作り上げていくとともに、社会変化や産業構造変化に対応できるサービスの提供を目指し、「高い成長力のある企業グループに変革する」ための取り組みを推進しています。
変更の範囲：会社の定める業務
掲載中
【仕事内容】
Apexは、転職希望者と企業とのベストなマッチングを実現します。世界有数のヘルスケア、IT、コンシューマー、金融等の各企業にサービスを提供し、企業内で重要な役割を担うトップレベル人材のキャリアアップをサポートします。
・設立より急成長
・社員の国籍20ヶ国、英語使用のグローバルな職場
・手厚い福利厚生
・年間休日132日以上
・年1回の社員旅行を含む8回以上の社内イベント
・リモートワーク可能
会社紹介ビデオ：https://www.youtube.com/watch?v=Ta4tueVy7B0
男女比1:1、約半数が外国籍という多様性に富んだ当社の一員として、下記業務に従事いただきます。新入社員の育成や営業メンバーのサポートなどの幅広い業務を通じ、縁の下の力持ちとして活躍いただきます。トレーナーとして10年以上のキャリアを持つ先輩社員のサポートのもと、未経験の方も安心してスタートできる環境です。
■業務詳細
・新入社員向け研修の企画、運営
・新入社員のマネジメント、業務サポート、人事評価
・研修全般のスケジュール管理
・研修資料の作成、改善
・人材育成計画の立案、実施…
未経験OKリモートOK
掲載中
【仕事内容】
≪ミドル～ハイクラス層のバイリンガル人材の転職支援／未経験歓迎◎≫
グローバル企業とハイクラス人材をつなぐ、急成長中の人材紹介会社である当社にて、人材コンサルタント職を募集します。
外資系企業や日系グローバル企業を中心に、ミドル～経営層クラスのバイリンガル人材紹介に特化し、成長企業から大手多国籍企業まで幅広い採用を支援しています。
■業務内容
転職希望者と企業の間に立ち、双方にとって最適なマッチングを行います。
＜求職者対応＞キャリア希望や経験のヒアリング→求人紹介→面接設定→面接対策・年収交渉など転職活動を一貫してサポート
＜企業対応＞新規開拓→採用ニーズのヒアリング→候補者提案→採用成功に向けたコンサルティング
■業務の特徴
すぐに転職を考えていない潜在層にもアプローチし、キャリアの選択肢を広げる提案が可能です。
経営層直結の非公開求人も多く、専門性の高い知識を身につけられます。また、グローバルな環境で英語を使いながら業務を進めます。
■魅力ポイント
・業界トップクラスのボーナス／コミッション制度
・日常的に英語を使用する職場
・男女比1:1、半数が外国籍社員のグローバル環境
・社内イベント多数（社員旅行・交流イベントなど）
■研修制度
入社後1ヶ月間は研修を実施し、午後はOJTを通じて実務を習得します。未経験からでも段階的にスキルを身につけられる環境です。
■働き方について
・本ポジションはフルリモートではなく、オフィスと在宅を組み合わせたハイブリッド勤務です
・チームでの連携やナレッジ共有を重視しており、対面コミュニケーションの機会も大切にしています
・リモート頻度はチーム・個人のパフォーマンスに応じて柔軟に調整されます
（質問・相談がしやすいフル出社でジュニア期をスタートし、一つ上の職位へ昇進すると在宅勤務の選択肢が広がります。）
■英語使用について
本ポジションはグローバル環境にて業務を行うため、日常的に英語を使用する機会があります。
主な使用シーンとしては社内コミュニケーション（外国籍メンバーとの会話・ミーティング・チャット等））となり、
「完璧さ」よりも「コミュニケーション力」を重視しています。
変更の範囲：会社の定める業務
未経験OK
掲載中
【仕事内容】
★教育・指導のご経験を活かし、「個々の可能性を引き出しキャリア実現を支援する」新たなフィールドに挑戦しませんか★
■業務内容
グローバル企業とハイクラス人材をつなぐ、急成長中の人材紹介会社である当社にて、人材コンサルタント職を募集します。
外資系企業や日系グローバル企業を中心に、ミドル～経営層クラスのバイリンガル人材紹介に特化し、成長企業から大手多国籍企業まで幅広い採用を支援しています。
■業務内容
転職希望者と企業双方と信頼関係を築き、代表として最適なマッチングを実現します。
＜求職者対応＞キャリア面談→求人紹介→面接設定→面接対策・年収交渉等
＜企業対応＞新規開拓→採用ニーズヒアリング→候補者提案→採用支援
■業務の特徴
経営層直結の非公開求人も多く、潜在層への提案が可能。
グローバル環境で英語を使いながら、ハイクラス人材支援を通じ専門性と営業力を磨けます。
また、教育・指導のご経験を活かし、「人に向き合い続ける力」をビジネスで発揮できます。
■英語使用について
本ポジションはグローバル環境にて業務を行うため、日常的に英語を使用する機会があります。
主な使用シーンとしては社内コミュニケーション（外国籍メンバーとの会話・ミーティング・チャット等））となり、
「完璧さ」よりも「コミュニケーション力」を重視しています。
■魅力ポイント
・業界トップクラスのボーナス／コミッション制度
・日常的に英語を使用する職場
・男女比1:1、半数が外国籍社員のグローバルな環境
・未経験からでも対人支援スキルを活かし、キャリアチェンジできる環境
・年1回の社員旅行を含む8回以上の社内イベント（お花見、屋形船など）
■働き方について
・本ポジションはフルリモートではなく、オフィスと在宅を組み合わせたハイブリッド勤務です
・チームでの連携やナレッジ共有を重視しており、対面コミュニケーションの機会も大切にしています
・リモート頻度はチーム・個人のパフォーマンスに応じて柔軟に調整されます
（質問・相談がしやすいフル出社でジュニア期をスタートし、一つ上の職位へ昇進すると在宅勤務の選択肢が広がります。）
変更の範囲：会社の定める業務
未経験OK
掲載中
【仕事内容】
～投資ファンド運営に関するミドルバック業務（ファンド設立・運営事務、各種報告書作成）をお任せ致します～
本ポジションは三井住友トラスト・インベストメント株式会社への出向となります。
三井住友トラスト・インベストメント株式会社
※事業概要
・投資事業組合等の設立と運営
・プライベート・エクティ投資業務関連
■業務内容：
主に以下の業務を行っていただきます。
・PA投資にかかわるファンド運営（契約締結、資金管理その他事務管理、事業報告書作成
・ファンド運営を通じて、投資家および投資先との間の資金連絡、資金授受、事業報告・ファンド決算などを行います。
■魅力：
単にファンド関連事務を行うにとどまらず、投資フロントのファンド関連業務を可能な限りコントロール、サポートするので、ファンド関連のノウハウ・経験を幅広く積むことができます。
■研修・育成制度：
経験の浅い方に対しては、経験豊富な社員が半年程度OJTを行います。
■在宅導入割合：在宅勤務のメリット/デメリットを勘案し、月40％未満（週換算2日未満を原則とします）在宅勤務を認めています。
■職場環境：
20代から60代まで在籍していますが、40代～50代がボリュームゾーン。キャリア入社の方が全体の5割程度おり、業務経験豊富なメンバーで構成される落ち着いた職場環境。皆のモチベーションも高く、やりがいを感じている人が多い職場です。約4割が女性であり、外国籍の方も在籍しており、オープンな雰囲気です。
変更の範囲：会社の定める業務
リモートOK
掲載中
【仕事内容】
【大手企業の採用課題を解決するコンサルタント／未経験からスキルアップできる環境】
■業務内容：
顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者（リクルーター）として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。
実務に深く入り込むRPO支援を通じて採用成果を追求するとともに、そこで得た知見を活かして、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディングなど多角的な課題解決に取り組みます。
■具体的な業務内容：
＜採用支援業務＞
・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行
・ダイレクト採用業務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務）
・採用広告の企画設計、運用
＜コンサルティング業務＞
・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング
・アルムナイプロジェクトの運用
・リファラル採用の構築と推進
・各種HRイベントの実行
・採用ブランディング支援（記事選定・投稿、結果分析など）
・採用活動の分析と打…