掲載中
【仕事内容】
～口コミ評価10点中9.8点／接客のプロとしてスキルアップできる環境／土日の休みやすさ◎残業ほぼ無◎／入社半年でアシスタントチーフに昇格実績有／若手でも意見を言いやすい環境～
＼当ホテルの特徴／
◎1日の宿泊人数の上限を設け、深く丁寧にゲストと向き合うホテル
◎インバウンド客99％
└スタッフ全員英語対応可能、フランス語・中国語・ドイツ語・広東語の多言語対応をしています。
◎入社半年でアシスタントチーフに昇格実績有！若手でも意見を言いやすい環境です！
★Expedia平均レビュー9.8のホテル★
2026年3月30日現在、1,410件の口コミで10点満点中9.8点の平均点！
欧米ゲストを中心に海外ゲストが99%のホテルであり、ゲストから「This is the best hotel ever!」とお褒めの言葉をいただくことも非常に多くあります。
豪華な設備や過度なサービスではなく、フロント・レストラン・客室清掃の全スタッフが「自分がゲストだったらどう感じるか」を大切にして、日々の仕事に取り組んでいます。
■業務内容：
『HOTEL THE FLAG心斎橋』にて、主にインバウンドのお客様へのチェックイン業務や観光案内、予約変更の相談などの業務をご担当いただきます。
◎トリップアドバイザーで、大阪トップクラスのホテルです。
▼客層▼
欧米、アジア(台湾、香港、シンガポールなど)のお客様がメイン
◎英語が通じるお客様がほとんど
≪具体的には≫
・英語でのチェックイン、アウトや道案内・観光案内などのサービス
・ゲストの意見を反映したサービス改善、マーケティング提案
・他部署を巻き込んだゲストへのサービス提供 など
■組織構成
支配人1名、正社員7名、アルバイト3名
男女比＝5：5
（国籍：カナダ1名、香港1名、他日本）
■当ポジションの魅力：
・深く丁寧にゲストと向き合うため、予約の制限を設けています。
・対面・電話・メールすべての業務がほぼ英語でのやりとりのため英語力を活かして働けます。
・情報共有レベルが高く、意見交換のしやすい環境です。
■働き方：
・希望休・長期休暇希望は可能な限り配慮します。有給取得率も高く、働くときは本気で働き、休むときはしっかり休めます。
変更の範囲：無
外国人活躍中
掲載中
【仕事内容】
【★30代活躍／業界未経験OK★水まわり製品業界No1シェアの大手メーカー／海外代理店のさらなる売上UPを目指す・既存顧客メイン／リモート可能！／年休122日・土日祝】
＼100年以上の歴史を誇る東証プライム上場企業／
2030年のさらなる成長目標に向け、海外事業部にて海外代理店へのアカウント営業の増員を行います！
◆職務内容：
当社で製造しているキッチン・バス・洗面などの【住宅設備機器】を東アジア・東南アジアで拡販していただきます。「どうすれば売上を伸ばせるか？」をデータ・市場分析をもとに提案する仕事です。
＜具体的には…＞
・海外市場・顧客ニーズの分析
・データに基づく販売／拡販戦略の立案
・海外代理店・顧客との商談（中国語）
・販促企画の立ち上げ・実行
■担当エリア：中国・台湾
■特徴：
・グローバル事業本部には新規開拓をメインとする部門もあるため、本ポジションでは既存顧客をメインで担当
・当社独自のホーロー技術開発力は世界最高水準！高温多湿に強く、東アジア・東南アジアの気候風土にも適しており拡販が期待できる
■働き方：
◆海外出張あり：月1～2回程度（1回1週間前後）
※状況により長期滞在の可能性もありますが、家族事情など状況に応じて出張調整も柔軟◎
◆残業：月20時間以下
◆在宅勤務：月10日まで可能★出張後のリカバリーや育児との両立のために使用しているメンバーも多い
◆勤務地：大阪本社のみ（転勤なし）
■組織構成：
グローバル事業本部には約32名在籍
・本部長：50代後半
・部長：40代後半～50代
・マネージャー：40代前半中心
・メンバー：30代が中心
※独立部署として立ち上がったのは約2年ほど前のため、中途メンバーも多い環境です
■当社の魅力：
・当社は100年以上の歴史を誇る東証プライム上場企業であり、働く環境改善を推進しております。
・普段何気なく使っているキッチンやお風呂、洗面化粧台など、「毎日」「長年」使うものだからこそ、お客様のこだわりが強い商品でもあります。
そのような日常生活には欠かせない商品を製造、販売している当社は、常に身近なメーカーとして人々の生活に根付いています。
変更の範囲：会社の定める業務
掲載中
【仕事内容】
～元楽天・Amazonのメンバーが中心の少数精鋭／越境EC市場規模拡大中／土日祝休み・年休123日以上／転勤なし～
■職務概要：
海外向けECサービス「imoko」における、バイヤー営業支援・運営を担うポジションです。
新規のお客様を繋ぐ役割も多くございます。
■職務詳細：
・海外のソーシャルバイヤーと新規商談・関係構築（チャット・対面）
小売企業とソーシャルバイヤーを直接繋げ、日本のブランドを世界へ販売していくことを目的としております。
※一部開拓なども行います。
・中国語SNS（RED、小紅書、Douyin等）の企画・運営
・商品情報の翻訳・発信、トレンド商品の提案
・リアル店舗やライブ販売時の現場支援
・バイヤーからの受注対応、注文サポート
・ブランドとの調整、社内担当との連携
※入社後まずは担当バイヤーとのやり取り（チャット・打ち合わせ）、SNS運営（投稿・コメント対応・分析）、簡単な商品説明やサポート業務を行って頂きます。
※中国語圏（中国・台湾・香港・マレーシアなど）への販路拡大を担います
『imoko』とは…
日本のブランドを世界へ届ける新しい形のECプラットフォームです。
（1）商品をimokoに掲載 （2）ソーシャルバイヤーが購入、国内発送 （3）ソーシャルバイヤーが世界に向けて販売、発送いたします。
『ソーシャルバイヤー』とは…
一般消費者が必要としている海外の商品を代理で購入し、購入手数料を上乗せして販売することで利益をあげている、いわゆる「代理購入者」のことです。
■本ポジションの魅力：
・成長市場「越境EC」でのキャリア構築が可能
・海外SNSマーケティングの実務経験を積める
・世界の越境EC市場規模として2030年までに1,182兆円予測
※全世界のEC(B2C)市場規模半分以上を占める中国市場で成長が期待される
■入社後の評価指標や方法：
・バイヤー獲得数／売上達成度
・SNS運営における反応（PV、保存数、フォロワー数等）
■組織構成
IMOKOチーム：３名（30代中心）
ディレクター1名／営業・運営サポート２名
■キャリアパス
チームリーダー（SNSチーム or 営業チーム）⇒新規プロジェクトの立ち上げ責任者となれるポジションを用意しております。
変更の範囲：会社の定める業務
掲載中
【仕事内容】
～積極M＆Aと海外展開を進めるOICグループの事業成長を、“現地に深く入り込む人事”として支える海外人事ポジション～
■概要：
・スーパー『ロピア』を主軸に、国内外で急成長を続けるOICグループ。台湾・タイをはじめとしたアジア地域での出店・事業拡大が加速しており、現地事業を人事の側面から支える体制強化が急務となっています。
・本ポジションは、人事職経験者を対象とした海外人事ポジションです。
※入社後まずは 半年～1年程度、横浜オフィス（日本本部）で勤務し、当社の人事制度・カルチャー・事業理解を深めていただきます。その後、台湾・タイなどのアジア拠点へ駐在し、現地の人事担当として事業運営を支えていただく想定です。
※海外経験は必須ではありません。
■業務詳細：
※最初は日本本部での業務を通じて基礎を固め、段階的に海外業務へ移行します。
【日本勤務期間】
・海外拠点に関わる人事制度・労務運用の理解
・現地人事課題に関する情報収集・分析
・海外拠点立ち上げ・運営に関する人事支援（採用・労務・制度面）
・海外拠点人事ポリシー・運用フローの整理、標準化
・現地人事とのオンライン連携・サポート
【海外駐在後】
・海外拠点における人事・労務全般の実務運営
・現地スタッフの採用、労務管理、評価運用、制度浸透
・日本本部の人事方針・制度を現地に落とし込む実行支援
・現地の労働法・商習慣を踏まえた人事運用の調整・改善
・日本本部と現地拠点の“橋渡し役”としての調整・レポーティング
※現地経営層・事業責任者と密に連携し、「事業を前に進める人事」としての役割を担っていただきます。
■ポジションの魅力
・日本本部×海外拠点の両方を経験できる、グローバル人事キャリアの入口です。
・単なる管理ではなく、現地事業の成長に直接関わる人事業務
■当社の強み
（1） 食品SPA型（製造小売）の垂直統合モデル
生産・製造・物流・小売まで自社で担う一貫体制により、海外でも高い再現性を持つ事業展開を実現
（2） 現場主義を貫く経営スタイル
現地事情に合わせた柔軟な判断とスピード感を重視（海外人事にも大きな裁量あり）
（3） アジアを中心とした積極的な海外展開
すでに台湾・タイで事業基盤を確立し、今後もアジア全域への拡大を予定
変更の範囲：会社の定める業務
掲載中
【仕事内容】
【電子部品業界での実務経験をお持ちの方へ／所定労働時間7.5時間／グローバルなビジネスに挑戦できる環境／エレクトロニクス商社兼化学メーカーの2事業で安定性◎／1953年創業の東証プライム上場】
■職務概要
家電・産機・通信などの電子機器に使用されているコネクタ（接続用機構部品）やハーネスなど電子・機構部品の国内営業。
■詳細
当グループは、全国のセットメーカーやEMSメーカーへの電子・機構部品の販売が主業務となっております。
取扱い製品は半導体以外の電子部品全般と非常に幅広い商材を取り扱っており、コネクタ以外ではケーブルハーネス、熱対策部品、電子材料などの商材があります。
仕入先も日本を始め、中国・台湾など様々なメーカーの製品を一次代理店として取り扱っております。
家電・産機・通信などのセットメーカーやEMSメーカーに対して、上記の製品群の営業活動やアフターフォロー、仕入先とのやり取りが主な業務です。
既存顧客へのフォロー以外にも、新規仕入先・商材・顧客開拓にも携わっていただきます。
■仕事の流れ
仕入先と情報共有し、ターゲット顧客の要求仕様に合わせた製品選定・仕様提案を行った上で、見積り・受注・発注・売上・納品が業務の流れになります。先ずは当グループの営業メンバーとの営業同行を通じて、製品知識や業務の流れを身に付けていただきます。電子部品などの営業経験者であれば、数か月で単独での営業活動が可能です。本社テリトリでの営業に加えて、戦略を共有している関西支店、名古屋支店、各営業担当への営業支援も期待しています。
■研修
社内の技術研修をはじめ、メーカーによるトレーニングなど最低限必要な技術知識を習得できる機会は多数あります。OJTが中?となりますが、階層別研修・職種別研修・語学研修制度があります。
■仕事の特徴
日本法人のある海外仕入先製品を主に取り扱っており、既存顧客への拡販と共に新規顧客開拓も行っております。社内サポートだけでなく仕入先のサポートも手厚い為、業界未経験でも問題ありません。
また、顧客同行による工場監査等の立会いで海外へ行く機会もあります。
アジア圏には当社海外拠点があり現地スタッフがサポートしてくれる為、海外渡航経験が無くても問題ありません。
海外出張のある地域：中国、台湾、ベトナム
変更の範囲：会社の定める業務
外国人活躍中
掲載中
【仕事内容】
～日本語、英語、中国語を活かせる／サービス業や不動産業者（金融機関勤務も含む）などでの接客・営業経験をお持ちの方へ～
■職務内容
株主である台湾大手銀行のCTBCグループより紹介される既存顧客のVIP個人や、その他の地域の海外富裕者（アジア、欧米など）に向けた総合取引推進（口座開設、預金推進、海外送金業務など）を行っていただきます。
※当行の株主である台湾CTBC Bankは、台湾最大級の民間金融機関で、台湾の大手金融グループ、CTBC Financial Holdingの中核企業となっております。
■魅力ポイント
・年2回の公募・年1回のキャリア希望アンケート・3年に1度人事が全行員と面談をおこなうなど、行員のモチベーションを大切にすることで組織パフォーマンスを最大化させたいという考え方に基づく制度設計をしています。
・台湾資本の会社のため昨今の銀行再編・吸収合併の影響を受けづらいこともあり、安心して自身の意思に基づいたキャリア形成が可能です
・支店の8割が首都圏にあり、物理的に転居をともなう異動が生じづらいです。銀行としても転居を伴う異動を極力避ける考え方をしていま…
外国人活躍中
掲載中
【仕事内容】
■業務内容
東京スター銀行のブランド価値向上および社会的信頼の確立に向け、広報・サステナビリティ領域全般をリードしていただきます。
とくに、企業ブランディング経験に関するご経験者を歓迎します。
商品・サービス単位ではなく、企業全体の価値・認知を設計・発信した経験、統合報告書・コーポレートサイト・広報施策等を通じた一貫したブランド表現の構築、経営戦略と連動したブランドコミュニケーションの企画・実行などのご経験がいかせます。
主な業務は以下の通りです。
1. 広報・ブランド戦略
・広報戦略の企画・立案・推進
・未確立である当行ブランドコンセプトの策定および行内合意形成
・ブランドコンセプトに基づく対外発信方針の設計
・ブランディング施策（広告・PR等）の企画・実行
・メディアリレーション、露出戦略の企画・推進
・ニュースリリースの企画・作成・配信管理
・レピュテーションリスク対応
2. インターナルコミュニケーション
・社内報・社内向けメッセージ等の企画・制作・発信
・統合報告書・ディスクロージャー誌の企画・編集・制作管理
3. サステナビリティ推進
・サステナビリティ施策（CSR活動を含む）の企画・立案・推進
・行内へのサステナビリティ啓発活動の企画および実施
・ESG/SDGs関連取り組みの推進および情報発信
4. その他関連業務
・各種協賛・スポンサー活動の企画・立案・推進
・上記に付随する関連業務全般 など
■当社の魅力
・年2回の公募・年1回のキャリア希望アンケート・3年に1度人事が全行員と面談をおこなうなど、行員のモチベーションを大切にすることで組織パフォーマンスを最大化させたいという考え方に基づく制度設計をしています。
台湾資本の会社のため昨今の銀行再編・吸収合併の影響を受けづらいこともあり、安心して自身の意思に基づいたキャリア形成が可能です
・支店の8割が首都圏にあり、物理的に転居をともなう異動が生じづらいです。銀行としても転居を伴う異動を極力避ける考え方をしています
・ラウンジ型の店舗（完全予約制）や東京スター銀行唯一の商品・ビジネス展開（永住権を持たない外国人にも対応可能な住宅ローン等）など、他銀行にはないユニークな特徴を持っています
変更の範囲：会社の定める業務
掲載中
【仕事内容】
■□SNS総フォロワー数47万人超・累計調達額約6億5000万円以上！アジアのブランドが2000以上集まる、グローバル展開の越境ファッションEC／"TECHNOLOGY × GLOBAL × FASHION × EC "で注目のスタートアップ□■
当社は、「アジアのファッションを世界のメインストリームへ」をミッションに掲げ、アジア最大のファッションカンパニーを目指し、様々なブランドを集約したファッション通販を運営する急成長中のスタートアップです！
※以下直近の実績となります
・出店ブランド数1,412ブランド
・月間利用者数55万人
・出店ブランド所在国11か国以上
・商品数10万点以上
■想定ポジション
※ご希望や適正に応じて様々なポジションをご提案する可能性がございます。
・CxO（マーケティング、エンジニア、事業統括責任者）
・マーケティングディレクター
・CRM/プロダクトグロース責任者
・ブランドサクセス責任者
・ブランドセールス責任者
・ブランドサクセス（東南アジア・韓国圏）
・ブランドセールス（東南アジア・韓国圏）
■募集背景
現在、会社の第二の柱として、既存の越境EC・コマース事業、領域外でブランドのグローバル展開を支援する「ブランドパートナー事業」の立ち上げを等を進めています。この新規事業では、まずはアジアブランドの日本市場進出支援からスタート。SNS運用代行・インフルエンサー施策・POPUP出店支援などを提供し、今後は広告・コンテンツ企画や自社EC構築・店舗運営・卸・ライセンスといった周辺領域にも拡大を予定しています。その中で、国外・国内共にブランドの成長、自社プロダクトのMAUの最大化などあらゆる方面で事業スケールが必要となり、様々なポジションを募集強化中です！
■プロダクトについて
アジアのブランドだけを集めたグローバルファッションストアを運営しております。10代から20代の若者向けに、韓国、中国、台湾、タイ、インドネシアなどアジア10カ国以上から、1500以上のブランドと11万点を超えるアイテムを取り扱っており、ストリートブランドを中心に、カジュアル、デザイナーズ、ライフスタイルブランドまで、幅広いラインナップを提供しております。
変更の範囲：会社の定める業務
掲載中
【仕事内容】
■業務内容：
グロービスグループ海外法人（シンガポール、米国、ベルギー、タイ、フィリピン、インドネシア、台湾、インドなど）の会計・税務・法務・人事コンサルティングパートナーと連携し、現地における月次・年次決算の実務、資金関連業務、および人事・給与支給業務に従事していただきます。
■具体的な業務内容：
〇財務会計※現地の会計コンサル事務所と連携しての業務となります。
・各海外子会社の年次・四半期・月次決算業務対応（会計記帳、会計データの品質保証を対応）
・現地会計士や経理委託先との連携による税務処理対応（法人税、源泉税、消費税（VAT／GST））
・Gr会社間債権債務の処理
・派遣社員、業務委託社員へのオペレーションフローの指示、指導
〇管理会計
・親会社への損益情報のレポーティング
〇財務業務
・銀行支払データの作成指導（使用システム：SMAR&TS、RCBC Portal、BNP Paribasなど）
・キャッシュフロー（CF）の管理（定期的な口座残高の維持）、および親会社へのレポーティング
・派遣社員、業務委託社員へのオペレーションフローの指示、指導
〇子会社人事業務※現地のHRコンサル事務所と連携しての業務となります。
・子会社採用社員に関する人事関連業務全般の補佐（オペレーションユニットリーダーと連携し、雇用時受入対応、給与計算処理、現地社会保険加入、福利厚生制度の検討などを補佐）
・駐在員に関する人事関連業務全般の補佐（企画調整ユニットと連携し、出向契約書の締結、更新、確定申告に関するコミュニケーションなどを補佐）
〇標準化・効率化
・他部門や現地子会社と連携して業務の標準化、効率化を推進。特に、海外子会社の会計・経理処理のフローの整理、会計システムのクラウド化、他周辺システムとのAPI連携の推進などを対応
〇チームへの貢献
・チーム文化醸成、勉強会の企画
・チーム内で使用するナレッジベースの構築
■部門紹介：
海外拠点のマネジメントサポート、実務サポートの両面における一層の機能強化が求められています。経営管理本部（GHQ）グローバルサポート（GS）チームは、海外拠点マネジメント、事業推進メンバーの価値創造に貢献できるよう、良き相談者、良き伴走支援者としての役割を担っています。
掲載中
【仕事内容】
◎事業拡大に伴い、区分マンションのリフォーム工事を一気通貫で担える施工管理ポジションを募集
◎裁量を持って現場をリードし、効率的な工事運営を実現できる環境
◎外注中心の体制から「内製化」を進めるフェーズに携わる、会社の成長を支える重要な役割
■仕事の内容
これまで区分マンションメインの仕入れ販売で築いてきた安定基盤をもとに、今後はリノベ自社施工、建売施工販売、土地分譲など、新たな事業拡大フェーズへと進出していきます。新事業促進の為に、あなたの力が必要です！
ベンチャーならではの「決裁の速さ」と「自由度」「裁量の大きさ」「チャレンジできる環境」は日系大手にはない弊社の強みです！
【具体的には】
■リフォーム・リノベ施工、及び建築施工の原価管理、見積作成、工事計画立案、現場調査等
■協力会社の新規開拓、手配、折衝、工程・品質・安全管理
■物件の特性を活かした企画立案、社内・施主との調整
◇現在外注している各工事を自社で進める為の内製化につき、現場の采配から協力会社の選定まで、大きな裁量と責任をもって自走していただける環境です。新規案件受注に対する別途インセンティブも有り、頑張れば頑張った分、稼げる環境です！
■ポジションの魅力
・セクションが細かく分かれていないため、裁量を持って一連の流れに関与できる
・協力会社ネットワークをお持ちの方は、即戦力として活躍可能
・営業兼務も選択でき、スキルの幅を広げたい方に最適
・組織の「仕組みづくり」やオペレーション改善にも関われる余地あり
■働き方
◎有休消化ほぼ100%
◎勤務開始時間を選択可能
◎アニバ―サリー手当(在籍年数×3万円の物品贈与)やリフレッシュ休暇、誕生日休暇など独自の福利厚生でメリハリをつけて皆さんが働ける環境を整えています。
◎規定の時間内でしっかりと裁量を持って現場をリードし、効率的な仕事運営を実現できる環境です！
■組織体制
日本人、中国人、台湾人の営業スタッフと一緒に働きます。（日本籍：外国籍＝6：4）
30代の社長も営業の第一線で活躍しています。全員が中途採用で、国際色豊かな職場環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
掲載中
【仕事内容】
【製造・物流・サービス業などの現場を支える成長ベンチャー／現場統合プラットフォーム『tebiki 現場教育』『tebiki 現場分析』を展開／売上は前年比で2倍以上】
■ 業務内容
・台湾・韓国中心とした未契約の日系海外拠点・外国籍企業向けの営業戦略の立案と実行（他市場の担当もあり）
・既契約企業のアカウントプランニング（攻略施策）の策定
・顧客の事業課題・解決策の仮説立て
・顧客の課題、ニーズのヒアリング
・受注までのクロージング業務およびその業務プロセスの設計
・担当者とのリレーション構築とフォロー
・CRM/SFAを使ったプロセス設計と数値化
・海外マーケットのニーズ調査と全社へのフィードバック
※変更の範囲：会社の定める業務
■ ポジションの魅力
＜Go Global＞
当社では、事業の成長戦略として「Go Global」を掲げており、海外市場での成功を目指す日本発のSaaS企業として先駆けを狙っています。現在、日系SaaS企業で明確に海外で成功している事例はまだ少なく、その中で海外マーケット攻略の最前線に立つポジションとして参画できる点が、この役割の大きな醍醐味です。
海外市場の新たな顧客を開拓しながら、マーケット戦略の立案から実行まで幅広い経験を得ることができます。挑戦的な環境の中で、自分自身の手でダイナミックなビジネス展開を実現し、会社のグローバル戦略に直接的に貢献できるポジションです。
＜0→1フェーズを乗り越える＞
既にお客様からの引き合いがあり、ニーズはあると確信していますが、提案資料のローカライズ、攻略準備から業務プロセスの設計、数値の可視化、アカウントプランニングなどはこれから一緒に作っていく"ゼロイチフェーズ"です。外国籍企業のグローバル拠点をターゲットにするという難度の高い挑戦だからこそ、個人の高い成長を実現することができます。
変更の範囲：会社の定める業務
掲載中
【仕事内容】
～外国籍社員/留学生の管理経験者歓迎（工場長・生産管理リーダー等の経験も活かせる）／成長率業界No1・ロピアを中心とした食品製造小売を展開（子会社30社以上！）／「人」を強みにし、大切にしている文化です～
■概要：
・「食生活ロピア」などのスーパーを展開し、30社以上のグループ会社を持ち、食品総合流通企業として高い成長を誇る当社にて、【人事部・グローバル事業チーム】をお任せします。
※主に、食品工場、店舗等に就業している「外国人技能実習生」や「特定技能外国人」の、国内における就業生活フォロー・外国籍社員管理など、海外人材管理業務をメインとした部門となります。
■業務詳細：
・本部門に関わる事業の計画立案とその実行
・日本語を使って、外国籍従業員との面接・選考
・外国籍従業員の入職から定着までに付随する業務
（各種ビザ申請・就業生活フォロー・悩み相談先・翻訳通訳業務）
・海外人材管理業務に関わる、国内外との交渉や調整など
・ロピアやOICグループを含めた海外人材支援や必要に応じて、その他海外業務サポート
■採用背景：
・直近、毎年10店舗以上の新規店舗がオープンするなど、全国急拡大を進めている中、食品工場の稼働率も更に高くなり、それに応じて外国籍社員の採用・フォローの重要性が増しております。
■組織構成：
人事労務部には、12人の正社員と20名ほどのパート社員が所属しており、グローバル事業チームは7名程の社員が在籍しております。仕事柄、メンバーは全員外国籍社員（中国、ベトナム、タイなど）となります。
■当社について：
ロピアを中心に、人々が食を通じ楽しい体験をする「食のテーマパーク」の実現を目指して、生産・製造・貿易・卸・小売・外食まで幅広い事業=「食品総合流通業」を展開しています。
※日本を皮切りにアジア全土での展開を進めていく方針です。（現在、台湾・タイには複数店舗有）
変更の範囲：会社の定める業務
未経験OK
掲載中
【仕事内容】
～マテハン世界トップクラスを誇る優良メーカー／世界24ヶ国に事業展開～
■業務内容：
・インド国内の半導体工場向け プラントプロジェクトのプロジェクト管理および現地サポート
・制御用コンピュータのセットアップおよびネットワーク設計
■やりがい・魅力：
・大きな会社が取引先であり、巨大なシステムに関ることができるため、完成した際の達成感が大きいポジションです。
・スキルに応じて詳細設計から基本設計、アーキテクチャ設計などの上流工程へのステップアップが可能です。
■組織構成：
・ダイフク社員 13名（企画G小牧含む）
・常駐パートナー社員 約40名
※外国籍の方も多く活躍されています：
社員1名（台湾）常駐パートナー社員8名、中国4名、マレーシア1名、ミャンマー1名、ボスニアヘルツェゴヴィナ1名、インドネシア1名
■働き方について：
◇出張：担当業務により異なる。多い人は年に数ヶ月。
◇休日出勤：ほとんどなし
◇残業：15H（繁忙期は30H超）
■配属事業部について：
半導体生産ライン向けシステム
半導体製造で不可欠なクリーンルーム向け保管・搬送システムを世界有数のメーカー…
掲載中JLPT N2以上
【仕事内容】
～多国籍の社員が活躍！/スキルに合わせて上流工程も参画可能/一人ひとりに合わせた個別研修プログラムを実施/希望を考慮してプロジェクト先を決定/大手メーカーの優良プロジェクト多数/月残業15時間/年間休日120日～
■業務内容：
制御系プログラマーとして、自社製品もしくは自動車／航空宇宙／家電などのソフトウェア開発に携わって頂きます。
取り扱う案件の業界は多岐にわたり（車載機器、航空計器、携帯電話、テレビ、カメラ、レコーダー、遊戯機器、工作機械、生産設備など制御系のシステム開発）、自身の興味のある分野でご活躍頂けます。
※営業との面談を通し、ご経験・ご要望に応じて業務内容・勤務地を決定させていただきます。キャリア形成支援もしっかりとさせていただき、目指すエンジニア像に近づくサポートをいたします。
◇当社で働く魅力◇
■多国籍の社員：現在全社の約15%が外国籍社員で、アジア圏の方を中心に人員が増えております。その中でも韓国籍の方が最も多く、他インド、マレーシア、台湾、ベトナム、ネパール等幅広い国籍の人材が在籍しております。
■ビザサポートあり：海外在住日本転居の方にはビザサポートがございます。渡航費を半年の使用期間終了後に負担させていただきます。住宅のサポートもあり、働きやすい環境を整えています。
■評価制度：各フィールドに沿った充実した表彰制度で、社員の頑張りを称えます。
◇四半期表彰：MVP表彰を含む3タイトルでの構成
◇年 間 表 彰：社長賞からなる4タイトルでの構成
■主力設計：トヨタグループ各社の主力設計として関与しており、年度計画の段階から提案させていただくなど、高い信頼を得ています。大手エンジニア派遣会社では担当できない上流工程に関与できるのは、単なる人材派遣会社ではなく、技術力をベースとした設計会社を標榜する同社ならではの特徴です。
■チーム制：当社では「チーム制」を取り入れています。担当する分野や技術領域ごとに、職場は関係なく、10名前後のチームを組んでいます。リーダーを中心にチームミーティングを定期的に行い、技術的な情報共有、人間関係の悩み、人生相談等々もできる環境があります。
■教育サポート：通信教育や日本語能力試験も会社の補助で実施が可能です。
リモートOK
掲載中JLPT N2以上
【仕事内容】
～スキルに合わせて上流工程も参画可能/一人ひとりに合わせた個別研修プログラムを実施/希望を考慮してプロジェクト先を決定/大手メーカーの優良プロジェクト多数/月残業15時間/年間休日120日～
■担当業務：※ご経験・ご希望に合った仕事をお任せしますのでご安心ください。
・自動車のシャーシ・エンジン・駆動部品・内外装等の設計開発
・次世代電気自動車のアクチュエーター設計
・電子制御ユニット（ECU）の筐体、ブラケット設計
・カーエレクトロニクス製品の筺体設計・評価・強度解析
<<配属>> <東京オフィス：持ち帰り受託案件の場合> または <顧客先※ご自宅より90分圏内
※営業との面談を通し、ご経験・ご要望に応じて業務内容を決定させていただきます。キャリア形成支援もしっかりとさせていただき、目指すエンジニア像に近づくサポートをいたします。
◇当社で働く魅力◇
■多国籍の社員：現在全社の約15%が外国籍社員で、アジア圏の方を中心に人員が増えております。その中でも韓国籍の方が最も多く、他インド、マレーシア、台湾、ベトナム、ネパール等幅広い国籍の人材が在籍しております。
■ビザサポートあり：海外在住日本転居の方にはビザサポートがございます。渡航費を半年の使用期間終了後に負担させていただきます。住宅のサポートもあり、働きやすい環境を整えています。
■評価制度：各フィールドに沿った充実した表彰制度で、社員の頑張りを称えます。
◇四半期表彰：MVP表彰を含む3タイトルでの構成
◇年 間 表 彰：社長賞からなる4タイトルでの構成
■主力設計：トヨタグループ各社の主力設計として関与しており、年度計画の段階から提案させていただくなど、高い信頼を得ています。大手エンジニア派遣会社では担当できない上流工程に関与できるのは、単なる人材派遣会社ではなく、技術力をベースとした設計会社を標榜する同社ならではの特徴です。
■チーム制：当社では「チーム制」を取り入れています。担当する分野や技術領域ごとに、職場は関係なく、10名前後のチームを組んでいます。リーダーを中心にチームミーティングを定期的に行い、技術的な情報共有、人間関係の悩み、人生相談等々もできる環境があります。
■教育サポート：通信教育や日本語能力試験も会社の補助で実施が可能です。
掲載中
【仕事内容】
【グローバルに人材が活躍／リモート案件多数／土日祝日休み】
メーカー系のERP（BOM、CIMの生産管理、MES、SCM等システム開発、生命保険・損保などのデータ分析・クラウド化などの案件を得意とする当社にて開発（リーダー候補）業務をお任せします。
■職務内容
・開発本部に所属し、システム開発などの案件において要件定義～設計～開発～テスト～運用までを行います。
案件によりますが、基本的には数名のチームで動くため、ご経験や能力に応じて工程の中で得意な部分を担当いただくことになります。エンジニアはシステム開発の依頼を受けた先に常駐します。現在、依頼業務の9割がリモートワーク可能なため、在宅勤務がほとんどです。
将来的にはリーダーの役割をご担当いただく可能性もあります。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務のポイント：
・1つの案件の期間は6ヶ月前後です。1つの開発が終わると同じ会社から続けて新規の依頼を受けることが多く、常駐先は同じ会社が続くケースが多いです。７年間同じ会社で継続している方も多数おります。
■主な開発環境
言語：Java、JavaScript、C、C++、PHP、.NET、Python等
DB：Oracle、PostgreSQL、SQL Server、DB2、MySQL等
■当社の特徴：
・現在、受注する業務の9割がリモートワークが可能なため、ほとんどが在宅勤務です。東京事務所が開発本部の所属先になりますが、出社することはほぼありません。現段階は月1のWEB会議または社内にて交流会を実施しております。
・定時で業務を終える方がほとんどです。月の残業時間が20時間を超えることはありません。
・中国、モンゴル、台湾、韓国など海外の優秀な人材も積極的に採用しています。
掲載中
【仕事内容】
～中国語を活かして新規販路開拓を担い、国産フルーツの海外展開を主導／仕入から販売まで一気通貫／食を通じて人に健康と幸福を提供する／残業10h程度／組織成長フェーズ～
■ポジションのミッション・展望
直近1～2年は、コロナ禍以降に一時的に落ち着いた既存取引の再活性化と新規販路の開拓を推進します。
中長期的には、海外事業を3～5年で年商約10億円規模へ成長させ、会社を支える重要な事業の柱へと育てていくポジションです。
■業務概要：
国産青果物に強みを持つ船昌グループにて、日本の高品質な青果物を海外へ展開する海外営業をお任せします。国内市場・農家からの仕入れから海外向け営業まで、販売に関わる業務を一貫して担い、販路拡大を推進していただきます。
■業務内容
入社後は、当社国内営業部にて半年～1年程度、青果物流通の流れや仕組みを習得していただきます。
○主な仕事：
卸売市場または国内農家からの青果物の仕入れ、検疫対応、現地イベント出展、商談・商品管理、出荷手配などを担当します。
事業部立ち上げフェーズのため、新規営業が中心です。
貿易レギュレーションによる制約はあるものの、仕入れ先選定・価格設計・販売方法は基本的に本ポジション主導で決定できます。
○扱い商材：
夏は桃、その他の時期はぶどう類を中心に、さつまいも、りんごジュース、メロン、しいたけ、柿など幅広い青果物を扱います。
〇日本産商品の強み：
台湾・香港市場では品質面での評価が高く、高級贈答品としての認知を獲得し、他国産との差別化につながっています。
○営業先：
商談は主にオンラインですが、現地出張でのイベント出展や来日顧客の産地案内を行う場合もあります。
香港・台湾を中心に、今後は東南アジアへの展開を予定。国内：海外＝7：3程度で、日本語・中国語を使用する機会があります。
■組織構成
配属事業部は3名体制です。
・営業部門の統括の上長1名(50代前半/男性)、課長1名(40代前半/男性)、事務職1名(30代後半/女性)
■就業環境：
・残業時間：平均月10時間程度
・勤務地：大田区本社（車通勤可。流通センター駅よりバス10分程度、平和島駅よりバス15分程度、大森駅よりバス25分程度）
変更の範囲：会社の定める業務
リモートOK
掲載中
【製造・物流・サービス業の現場を支える成長ベンチャー／現場統合プラットフォームを展開／売上は前年比2倍以上】
■ 事業戦略・営業戦略
・台湾市場における新規契約数・MRR最大化のための営業戦略の立案と実行
・顧客の事業課題・解決策の仮説立てと提案
・受注までのクロージング業務およびその業務プロセスの設計
・現地顧客への訪問（長期出張の可能性あり）
・CRM/SFAを使ったプロセス設計と数値化
・海外マーケットのニーズ調査と全社へのフィードバック
■ チームマネジメント
・チームオペレーションの設計
・メンバーの案件管理、教育、モチベーション管理
・人材採用
■ 代理店アライアンス
・代理店経由の販売拡大に向けたアライアンス戦略の企画・実行
・新規代理店の開拓および提携交渉
・代理店への販売支援
※変更の範囲：会社の定める業務
■ ポジションの魅力
＜ゼロイチフェーズへの参画＞
台湾市場の立ち上げをリードするポジションです。
＜グローバル市場の最前線＞
日本発SaaSの海外展開という、事例の少ない挑戦の最前線に立てます。
＜裁量の大きさ＞
裁量と権限の現場委譲が当然の文化です。
外国人活躍中リモートOK