1. 求人を探して応募条件を確認する
まず、仕事内容だけでなく応募条件を確認します。必要な日本語レベル（JLPT N1〜N5など）、想定される在留資格、勤務地、寮や住宅手当の有無は求人ごとに異なります。 条件が自分に合っているかを先に確認しておくと、応募後のミスマッチを防げます。 在留資格の基本は 在留資格ガイド にまとめています。
2. 履歴書・職務経歴書を準備する
日本では、学歴・職歴を時系列で書く「履歴書」と、経験した業務やスキルを詳しく書く 「職務経歴書」の2種類の書類を使うのが一般的です。学歴・職歴は年月まで正確に書き、 空白期間がある場合は理由を説明できるように準備しておきます。日本語での作成が基本ですが、 求人によっては英語の書類が認められることもあります。
3. 面接に臨む
面接では、志望動機、これまでの経験、日本で働きたい理由がよく聞かれます。オンライン面接を 実施する企業も増えています。日本の面接では、時間厳守と、入退室のあいさつなどの基本的な マナーが重視されます。想定される質問への回答を日本語で準備し、声に出して練習しておくと 落ち着いて臨めます。
4. 内定後の手続き
内定が出たら、雇用契約の内容（給与、勤務時間、休日、住まいの支援など）を書面で確認します。 海外から来日する場合は、企業側の手続きを経て在留資格認定証明書の交付を受けてから査証を 申請するのが一般的な流れです。すでに日本にいる方の転職では、勤務先変更の届出や、必要に 応じた在留資格変更許可申請を行います。
5. 働き始める
入社後は、住民登録や社会保険の手続きなど、生活面のセットアップが続きます。企業や 支援機関のサポート内容は求人ごとに異なるため、不安な点は内定後の面談で確認しておきましょう。