社内SE（インフラ）

【仕事内容】 パーソルテンプスタッフ（PTS）は現在、事業・業務・パートナー・管理の「壁」を取り払い、テクノロジー自ら利益を創出する組織への変革を進めています。 本ポジションは、その中でインフラデザイン部に所属し、クラウド基盤の再設計と全社インフラ変革をリードするプロジェクトマネージャーの補佐役として、インフラを「運用」から「価値創出の基盤」へ進化させる役割を担っていただきます。 インフラ領域は現在、変革の中心にあり、“事業成長の最大のレバー”となっている状況です。 ■業務内容 全社IT基盤（クラウド／セキュリティ／ネットワーク）に関わるインフラ刷新・最適化プロジェクトのリーダーとして、 クラウドリフト、ゼロトラスト、コスト構造変革を推進します。 ※サーバ構築・運用作業そのものは担わず、構想・判断・調整・推進 が主な役割です。 ＜インフラ企画・アーキテクチャ設計＞ ・クラウドネイティブ前提の基盤設計（AWS中心） ・既存システムの移行戦略立案（影響分析・最適化） ・データ／AI活用を見据えたアーキテクチャ設計 ＜プロジェクト推進＞ ・クラウドリフトの推進 ・マルチベンダー環境での進行／品質管理 ・各部門（事業／開発／データ）との要件調整 ・コスト／契約管理、投資対効果の可視化 ＜運用最適化・コスト改革＞ ・運用自動化（AI活用） ・保守運用プロセスの標準化 ・SLA見直し・工数削減 ・システム統廃合の推進 ＜横断連携＞ ・クラウドCoEの運営、標準化推進 ・他部門との連携したガバナンス強化、上流参画 ■仕事の魅力 （1） インフラで「事業成果」を変える経験 コスト削減・ROI改善・生産性向上など、インフラが直接事業成果に繋がる環境 （2） 大規模クラウド変革の中核 ・31システム移行 ・基幹システム刷新 ・アーキテクチャ再設計 （3） コスト構造改革の当事者 ・運用費削減 ・内製化推進、“やめる判断”を含む意思決定 （4） AI前提の次世代インフラ ・開発／運用自動化 ・データ連携基盤 ・AI活用基盤 （5） 内製化による裁量 ・グループ内企業との連携 ・外部依存からの脱却 （6） キャリアの広がり ・クラウドアーキテクト ・PM／マネージャー、CoEリード 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）